Part1. 인적자원관리의 이론적 기초
(1) 인적자원관리의 성격과 범위
-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실
I. 노인자원봉사의 필요성
노인들의 자원봉사활동은 단지 남을 위한 봉사활동만으로 볼 수 없다. 노인들은 자원봉사활동을 통해 연장자로서 사회에 기여하고 싶어 하는 책임 의식과 이타적 태도 외에도 자기 자신의 여가생활을 만족스럽게 보내려고 하는 목적의식을 가지고 있다. 즉, 노인들은 자신
기업 자원봉사활동
기업의 자원봉사활동은 시대의 흐름과 사회 환경에 발맞추어 다양한 사회공헌활동들을 펼치고 있다. 최근의 기업은 사회문제 혹은 사회적 기대에 대하여 사회의 구성원으로서 참여할 것을 요구받고 있다. 이러한 참여의 요구에 대한 기업의 구체적인 사회참여라는 측면에서 기업
Ⅰ. 조직환경론의 의의
조직에 관한 이론은 그 분석단위에 따라 미시적 조직이론과 거시적 조직이론으로 분류된다. 미시적 분석수준의 경우 개인 및 조직 내부구조, 거시적 분석수준의 경우 개체군으로서 조직이나 조직 네트워크를 분석단위로 한다. 조직연구를 거시적으로 분석하는 접근방법은 조
Ⅰ. 서론
1970년대 이후 서구 후기산업사회에서의 새로운 형태의 사회운동들의 확산은 미국의 사회학자들을 중심으로 하는 자원동원이론과 유럽의 사회학자들이 중심이 된 신사회운동론을 발전시켰다. 자원동원이론은 현대의 사회운동이 지니는 전략적 성격에 초점을 맞춘 반면에 신사회운동론자
1. 자원동원론이란?
자원동원이론(Resource Mobilization Theory)은 기존의 이론들과는 다르게 사회운동 일반을 사회해체의 결과라기보다는 사회조직의 산물로 인식함으로써 집합행동을 제도화된 행동의 확장으로 규정하고, 논의의 초점을 개인이나 사회체계의 차원에서 집합적 행위자로서의 조직의 차원
Ⅰ. 서론
기업의 존재여부를 결정지어주는 것은 결국 고객이다. 지금까지 대부분의 기업들은 자신들이 누구를 위해 제품을 만들어 가고 있는 것인지 인식하지 못하고 그저 생산에만 몰두해 왔다. 물론 과거의 시장은 수요에 비해 공급이 모자라 그저 많이 만들어 놓기만 하면 서로 사가려고 하는 생
이론의 의의
학습이론의 시발점을 역사적으로 거슬러 올라간다면 아마도 코메니우스 시대까지로 거슬러 올라가야 하겠지만, 현대적인 교수-학습이론의 역사는 그리 길지가 않다. 20세기 초엽 연합주의 심리학에 근거한 학습이론이 태동한 이래 20세기 중엽까지는 심리학적 학습이론의 전성기라고 해
체계이론, 생태체계이론, 권력관계이론의 내용을 각각 요약 정리하고, 각 이론들의 지역사회복지에 대한 시사점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
지역사회복지란 살기 좋은 이상적인 지역사회를 만드는 것을 목표로 하여 지역사회 자체를 변화시키거나 지역사회 내에서 구성원들
I. 상황적합이론
상황적합이론(contingency theory)으로 불려지고 있는 이론 중에서 조직의 구조적 특성이 환경에 부합해야만 생존할 수 있다고 주장하는 이론은 구조적 상황적합이론이다.
번스와 스토커(T. Burns & G. Stalker)의 환경과 구조에 대한 연구와 로렌스와 로쉬(P. Lawrence & J. Lorsch)의 분화와 통합에