. 이는 청년실업이 당사자의 활기를 떨어뜨리고 국가적인 불행으로 이어지게 된다.
따라서 본 연구에서는 청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 한다.
고실업과 장기지속현상을 치유하려면 그것을 유발하는 원인에 대한 정확한 규명이 필요하다. 그러나, 실업의 원인으로 제시된 여러 가지 요인들은 때로 근거가 불투명하고, 설득력있는 이론조차도 극히 부분적 설명에 그치는 매우 불만족스러운 상태에 놓여 있다. 실업정책은 엄청난 규모의 비용을 필
단기 조치만 쏟아내고 있는 것이다. 그것도 재탕 삼탕이 대부분이다. 그 같은 발상으로는 청년실업이 줄어들 리가 없고 부작용과 국가적 손실을 피하기 어렵다. 따라서 지금부터 심화되고 있는 우리나라 청년실업의 현황과 원인을 살펴보고, 나아가 청년실업 해소 방안들에 대해 알아보도록 하겠다.
청년실업에 대한 구체적인 실상과 현황그리고해결책 이사회가 나아가야할 방향에 대해 생각해 보기로 했다.
또한 실업자의 증가는 사회적 불안요인으로 작용하기 때문에 국가는 적정한 고용수준을 유지하고 실업을 방지하는 일에 큰 관심을 기울인다. 이는 고용 문제 해결이 국민의 기본생활을
실업이 발생한다. 청년층 실업은 개인적 측면, 사회적 측면, 경제적 측면에서 파급효과를 가진다.
먼저 개인적 측면에서 청년층은 사회에 진출하는 순간 실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실하고, 이에 따라 인적자본 투자의 손실 및 직장에서 학습기회의 상실로 인적자본능력이 하락한다. 그리고
경제위기 이전까지 청년층 실업문제는 그다지 사회적인 쟁점으로 부각되지는 못했다. 이전에는 완전고용시대였다고 하더라도 청년층의 실업률은 전체실업률의 2배가 넘고 전체실업자의 60%이상이 청년층이었음에도 청년층 고실업에 대한 특별대책은 없었다. 청년층이 경험하는 높은 실업과 잦은 직장
청년들에게 가장 절실하게 느껴지는 문제이기도 하며, 우리 역시 이듬 해, 혹은 몇 년 뒤, 취업의 길로 들어서야 하기 때문에 심각하게 생각해볼 문제라고 본다. 따라서 청년들의 실업의 현황에 대해 살펴보고, 청년실업의 원인과 그에 따른 사회적 결과, 그리고 대책방안에 대해 살펴보고자 한다.
실업자 수의 비율을 말한다.
① 최저 생산연령을 미국은 16세, 일본은 15세, 한국은 15세로 규정하고 있다(근로기준법 62 ①).
② 실업률의 변동차이에 대한 원인: 한국의 실업률은 통계 작성과정의 차이로 인하여 다른 나라에 비해 낮게 계산되어 있다. 이것은 조사기간 중 수입이 있는 날에 1시간 이
우리나라에서 청년실업의 문제는 1997년 경제위기 이후 기업의 도산과 구조조정 등을 겪으면서 본격화되기 시작하였다. 물론 그 이전에도 전체 실업에 비하여 청년실업은 높은 수준이었으나 경제성장에 힘입어 상당부분 해소되어 왔다. 그러나 현재 우리나라가 겪고 있는 청년층의 고실업 현상은 이전
청년실업의 문제는 외환위기 이전부터 존재했다. 대졸 청년층의 노동 공급과 노동시장에서의 청년층에 대한 노동수요 사이에 구조적 괴리 현상이 있었던 것이다.
이렇듯 청년실업은 사회 전반에 걸쳐 그 원인이 있다. 따라서 청년실업의 원인에 대해서 크게 거시적 분석, 미시적 분석을 해 보았다.