이 논문은 IMF 경제위기 이후 신자유주의적 구조개혁에 따른 한국 노동시장의 변화를 살펴보는 데 그 목적이 있다. IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장은 임금경직성이 상당히 해소된 것으로 분석되나 인원감축 등 수량적 유연성에만 기초함으로써, 임금신축성과 노동력의 신속한 배분을 모두 고려하면
1. 연구의 목적과 방법
연구의 목적
기업조직도 하나의 문화적 실체라고 할 수 있다. 조직원들이 공유하고 있는 가치관이 있고, 독특한 행동규범이 있고 또 기업조직 특유의 개성이나 아이덴티티(identity)가 있고, 나아가서는 '종교적' 의식(儀式)도 있다. 그런데 이러한 것들은 공기와 같이 매우 중