노동자들의 해외이주 및 국내 외자기업으로의 이탈과 고용유지비용의 증대 등 사회 전체 차원에서 본다면 장기적 이익은 없는 게임이라고 할 수 있다. 이는 노동시장 유연화 전략이 개별기업 차원에서는 합리적 행위일 수 있으나 사회전체 차원에서는 경제적 성과와 효율을 저해하는 비합리적 선택이
IMF라는
제3자가 자금지원의 조건으로 강도 높은 구조조정을 요구함에 따라 기업은 짧은 기
간에 힘에 버거울 정도의 구조조정을 해야만 하게 되었다. 기업지배구조, 재무구조,
노동시장구조, 경영투명성 등에 관한 일대 개혁이 요구되고 있으며, 이러한 개혁이
성공적으로 이루어지기만 한다면 IMF
IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴보고, 그 다음으로 97년 IMF의 경제 위기 이후의 한국의 노동시장과 노사문화의 변화과정을 살펴볼 것이다. 마지막으로 노동개혁에
노동정책의 지속을 내용으로 함
- IMF금융위기
▹ 노동시장의 유연화 → 고용 불안정의 일반화
▹ IMF의 개혁 패키지 → 소득 불평등 심화, 고용 불안 악화
▹ 노동정책은 복지정책과 연계되는 사회 정책적 대상이 될 수밖에 없었음.
- 김대중 정부
▹ 정부 정책이 시장경제 우선의
1947년 7월 미국 뉴 햄퓨셔 주의 작은도시 ꡐ브레튼 우즈ꡑ(Bretton Woods)에서 전후 세계 경제질서를 주도하는 역사적인 회의가 열렸다. 그 회의로 인하여 지구촌 경제에 이끄는 3개의 국제기구를 설립하기 위한 협상을 마무리 지었는데, 3개의 기구란 국제통화기금(IMF),국제무역기구(ITO),국제부흥개