인력과 관련된 문제로 대별할 수 있다. 여기에서는 주로 세 번째에 초점을 맞추어 사회복지전담공무원의 직무 및 역할에 한정시켜 논의를 진행하고자 한다.
따라서 이 연구에서는 사회복지전담공무원의 직무를 명확히 하고, 그 역할을 모색하기 위해 먼저 사회복지전담공무원의 직무 및 역할과 관련
사회복지의 철학과 방법에 대한 경험, 사회법규에 관한 지식, 사회복지 실무에 대한 경험을 필요로 한다는 점에서 다음과 같은 구조적 특성을 가지고 있다.
① 복지의 추상성과 유동성으로 인해 조직구조 자체가 탄력성을 지니고 있다.
② 합리성을 전제로 한 관료조직에서 복지를 전공한 전문가가 조
사회복지행정의 전달체계, 기관과의 연계체계 확보, 지역주민의 참여의식, 지방화 시대를 맞은 지방자치단체의 역량 등에서 볼 때 여러 가지 문제점들이 많은 연구가들에 의해 제시되고 있다. 물론 지역사회복지를 증진함에 있어서 가장 중요한 요건은 복지예산과 복지인력이라 할 수 있으나, 한정된
복지행정의 조직
◈ 복지행정조직의 성격 및 체계
1. 복지행정조직의 성격
- 사회복지행정은 사람에 대한 봉사가 주된 내용을 이루고 있기 때문에 인간봉사조직의 성격이 강함
- 인간봉사조직이란 인간의 복리를 유지 또는 증진시키기 위해 인간의 행동, 속성 및 사회적 지위를 강화하거나 변화
사회복지시설의 임금수준이 다른 분야보다 낮다. 지역사회를 기반으로 지역주민의 복지를 책임지고 있는 사회복지관과 그 일선 현장에서 실무를 담당하고 있는 민간사회복지사의 수가 급격히 증가된 것과는 달리 주된 서비스 제공인력인 민간사회복지사의 직무만족도의 발전 속도는 양적 증가의 그
데 의미를 두고 있다. 그것은 군조직이 지닌 특수한 성격과 군인과 그 가족이 경험하는 생활상의 어려움이 다른 집단에 비하여 독특한 특성을 지닌 것을 전제로 하고 있기 때문이다. 이러한 특수한 상황과 성격이 군사회복지의 필요성을 높이며 이에 사회복지전문가의 개입이 요청되고 있는 것이다.
I. 공공전달체계의 문제점
공공전달체계의 문제점은 정부조직의 특성에서 나오는 경우가 많다. 정부조직의 관료제적이고 위계적인 조직구조 하에서 나타나는 상의하달식 수직적 전달체계와 사회복지의 전문성에 대한 인정이 미흡한 점, 서비스 통합성의 문제 등이 지적될 수 있다.
1. 상의하달식
사회복지를 선진화해야 하는 숙제를 안고 있다. 국민복지의 문제를 비롯하여 후발 산업화에 수반된 제반 문제점들을 미처 다 해결할 겨를도 없이 서둘러 정보화에 앞서 나아가야만 하는 상황이다.
최근 우리나라는 정보화를 적극적으로 추진하고 있다. 보건복지부는 21세기 고도 정보화 사회의 전개
사회적 자원을 통하여 그들의 문제가 해결되어 그 고통에서 벗어나기를 기대하고 또 그렇게 되기를 요구하고 있다. 이러한 점에서 볼 때, 사회문제가 사회복지정책 문제로 전환되기 위해 사회문제들 사이에는 상호 경쟁적인 상태에 있다고 간주할 수 있다. 이 과정에 있어 사회복지전문가는 사회문제
사회보장이 제도화된 오늘날도 자원봉사는 사회복지구현을 위한 중요한 요소로 서 기능을 하고 있다. 우리나라는 70년대 이후 고도의 경제성장으로 인한 국민생활의 변천에 따른 사회복지 서비스가 다양하게 요구되고 있어서 정부에서 여러가지 복지정책을 펴고 있으나 막대한 예산과 전문인력 그리