, 의도적으로 일어날 때 동기부여 되었다고 본다.
동기부여는 조직 목표의 성취를 위한 유인이 된다고 본다. 그러므로 조직에 있어 구성원이 조직의 총체적 목표를 위해 효율적으로 일하게 하기 위해서 필요하다. 또한 조직 구성원들에게 조직의 규정을 지키게 하기 위해서다. 그리고 조직 구성원
기술의 도입과정에서 벌어진 국내와 외세와의 갈등을 살펴보고, 그 과정에서 근대 교통기술을 도입을 위해 조선 정부가 어떠한 노력을 하였는지, 또 그 노력들이 어떻게 변화되어 갔는지 살펴볼 것이다. 그리고 이를 통해 구한말 도입된 근대 기술의 의도와 목적을 종합적인 시각에서 바라보고자한다.
티벳 전통의 혼인유형 분석과 군혼문화의 형성배경*
Ⅰ. 서론
중국의 소수민족정책은 국가의 균형발전이라는 보편성 속에 해당민족에 국한되는 특수성을 포함한다. 특히 이러한 특수성에는 해당민족이 역사적으로 계승하고 있는 전통과 문화를 와해하고 분산하려는 목적이 의도되어 있다.
Ⅰ. 서론
인간은 태어나면서 집단에 소속되며 집단을 통하여 성장과 발달을 경험한다. 집단사회사업은 의도적인 집단의 경험을 통하여 개인의 욕구를 충족시키고 사회․심리적 기능을 향상하도록 하며 개인이나 집단의 당면문제를 해결할 수 있도록 하는 사회복지실천방법 중의 하나이다. 본
의도가 뚜렷했음에도 외국 인력에 대해서는 이렇다 할 정책이나 대안 없이 그때그때 상황에 맞추어 임기웅변 식으로 대처해오면서 특히 외국인 근로자들에게 어떠한 법적 보장도 마련하지 않은 채 달면 삼키고 쓰면 뱉겠다는 단시안적 정책 수립의 결과가 한국내 외국인 근로자의 문제를 야기 시킨 주
관계형성의 중요성
사회복지사와 클라이언트와의 관계는 클라이언트가 가지는 문제를 해결하거나 지원을 연결하려는 목적을 가진 것으로 의식적이고 의도적으로 전문적 관계를 활용해 나가야 한다.
비에스텍(Biest다, 1957)은 사회복지사와 클라이언트의 관계성의 중요성을 피력하고 전문적 관계의
의도적이고 계획적인 노력, 활동을 의미한다. 구체적으로 행정개혁이란 새로운 환경과 시대적 요청에 부응하고 행정이 지향하는 보다 바람직한 상태를 구현하기 위해 현재의 행정구조, 관리기술, 절차, 방법, 정책 및 사업계획, 인간관계 및 행태, 의사결정모형 등의 제 변수를 인위적, 가치적, 종합적,
의도적으로 묵인되었다’고 보는 편이 타당하다.
우리나라도 종전 후 분단체제하에서 경제개발을 시작하면서, 개발도상국가로서 이와 같은 무허가 정착지에 관한 정책이 시행되었고, 또한 한국사회의 성격에 비추어 볼 때, 적어도 1987년까지는 국가정책이 노동계급을 배제, 억압하는 정책으로 일관
의도에서 도입 된 것임에도 불구하고 국민복지의 향상을 가져올 수 있다는 점에서 사회복지적 의의를 과소평가할 수 없을 것이다. 독일에서 1988년대에 Bismarck 사회보험제도가 도입된 것은 당시의 사회주의자들로부터 일반노동자를 분리하고 노동자들의 충성심을 끌어내기 위한 노동통제적 목적에서
의도 없이 쓰여진 글이라는 의미이다. 인사담당자 입장에서 선별하여 필요한 정보를 적어야 한다. 구구절절 적은 자서전을 읽으려는 인사담당자는 없다. 우리가 자기소개서라고 생각했던 형식을 이제부터 잊어버리자. 자기소개서는 자유형식(free-style)이다. 자신이 보내고 싶은 방법으로 보내면 된다.