의도를 가진다.
2. 비정규직과 방송산업 비정규직의 정의 및 유형
1)비정규직
비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’ 로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비정규직의 특성을 쉽게 파악할 수 있다. 정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용
의도적으로 계획하여 실행하지만, 그 외 다른 변화들은 대개 조직이 발달의 단계를 거치면서 혹은 조직 환경에서 주요한 변화에 대응하는 가운데 자발적으로나 자연스럽게 이루어진다. 물론 이 두 변화유형은 관리자와 다른 직원들이 환경변화에 대응하면서 섞이기도 한다. 지난 20여 년간 학자들은 조
재계약의도를 증진시킨다고 보고하고 있다. 이밖에도 많은 연구들이 가맹본부의 지원이 만족과 재계약의향에 긍정적인 영향을 미친다고 보고하고 있으나, 재계약의향에 직접적인 영향을 미치는 요인에 대해서는 연구자마다 다른 선행변수들을 제시하고 있어 다소 혼란스러운 편이다. 이에 본 연구는
Ⅰ. 서론
과제중심모델은 경험에 기초한 지식을 바탕으로 하여, 계획적이고 의도적인 과정을 통해 클라이언트의 문제를 구체적인 과제로 해결해 나가려는 것인데 어떤 특정한 이론이나 개입방법에 고정되지 않는다. 오히려 일반체계이론, 의사소통이론, 인지이론과 정신분석이론 그리고 학습이론
Ⅰ. 서론
브랜드의 가치가 높아지면서 기업광고의 중요성이 부각되고 있다. 기업광고란 잠재고객과 현존고객 나아가 공중 또는 특정집단으로 하여금 광고주인 기업에게 호의적인 태도를 형성시키는 의도로 실시된다. 그러므로 마케팅 측면에서 보면 기업명에 대한 신뢰도는 소비자로 하여금 기업에
의도출 방식이 거시경제운용상의 유용한 정책도구의 역할을 수행한 것도 사실이다.
정리해고의 입법화과정에서 한국노총이나 민주노총에서는 김대중 대통령당선자의 설득에도 불구하고 이 위원회에 참여자체를 거부한 바 있어, 노사정위원회에서 이에 대한 대타협이 이루어질 수 있을지에 대한 전
의도나 주식회사 제도의 이념과는 매우 다르게 나타나고 있다. 즉 우리나라의 가동회사의 총수는 113,644개로서 합명회사가 738개사(0.65%), 합자회사가 3,807개사(3.35%), 유한회사가 4,206개사(3.70%), 주식회사가 104,893개사(93.0%)를 차지하고 있다.
이 통계에 나타난 바와 같이 사원에게 유한책임의 특전을 부여
재계약과 관련하여 작성한 서류를 본다면 대전광역국내에만 총 73명의 계약직이 근무하고 있으며, 이중 근무기간이 2년 이상 초과자로서 계약이 불승인된 인원은 41명 승인된 인원은 32명으로 절반을 넘는 사람이 2년을 초과하여 9년, 7년, 3년 등 근무를 해오고 있다. 4대보험의 적용도 되지 않다가 최근
의도한대로 잘 되지 못 했다. 여러 가지 시행착오를 겪으며 많은 문제점이 발생하였고, 급기야 매출이 20%나 역 성장을 하고 브랜드도 아주 급락하고 이에 IMF사건까지 터지는 최악의 상황까지 갔었다. 그래도 이렇게 중국에서 실패로 끝날 수는 없다는 아주 절실한 심정으로 브랜드 캠페인, 소위 말하는
대한 불신과 의도적인 무관심을 보일 수도 있다. 이로 인해 시민평가의 수행 자체도 어려워질 뿐만 아니라 실질적인 서비스 개선노력을 유도하기도 쉽지 않다. 따라서 평가결과와 관련하여 기관 고유의 특성 등을 잘 반영하지 못한다는 피평가기관의 불만을 해소할 수 있는 방안이 모색되어야 한다.