Confucianism
Confucianism stresses duty,
loyalty, honor, filial piety,
respect for age and seniority,
and sincerity.
Collectivism
Individual is seen as secondary
to the group – whether the family, school or company.
Hierarchy
Group-orientated societies
An obvious example is seen in social situations where the oldest person in a group is greeted or served first
social condition)의 현황과 변화추세의 주요 양상을 파악할 수 있는 측정도구로 볼 수 있다.
2) 구성방법
여기서는 구체적으로 사회지표를 어떻게 구성할 것인가에 대해 간단히 언급하고자 한다. 다만 구성사례는 참고로 제시하고자 한다.
먼저 사회개발의 목표 또는 궁극적인 가치가 구체적인 측정단위인
Social Connections), 상호 작용 패턴 (Interaction Patterns), 문화 (Culture), 영향력 (Influence), 목표 및 관심의 공유 (Sharing Goals and Interests), 정보 전달 (Information Dissemination), 자율성 (Autonomy), 성과 영향 (Impact) 관련이 있다.
위 조직은 서로 간에 직간접적으로 영향을 미치고 서로 유기적인 관계를 유지하고 있다. 비공
social units)"라고 정의하고 있다. 그는 특정한 목적을 추구한다는 관점에서 회사 군대 학교 병원 교회 형무소 등이 포함되나, 종족 인종 가족 등은 포함되지 않는다고 하였다. 그는 또한 이러한 조직들이 가지는 특성을 다음과 같이 지적하고 있다.
1/ 특정한 목적을 달성하기 위한 분업 권력 의사소
Social needs)란 주로 인간 관계와 관련된 욕구로서 타인들과 어울리고 싶어 한다든지 어던가에 소속되고 싶어 하는 욕구를 의미한다. 넷째로 존경의 욕구(Self-esteem needs)란 타인들로부터 인정이나 존경을 받고 싶어 하는 심리적 욕구를 의미한다.
다섯째로 인지적 욕구란 알고 이해하려는 욕구, 이상한 것
social factor)인 직원 간의 인간관계에 보다 큰 관심을 두어야 한다는 점이 강조되었다. 요컨대 Hawthorne 공장 실험결과로 다음과 같은 연구결과를 얻게 되었다.
첫째, 직원의 생산성 향상을 좌우하는 것은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.
둘째, 조직의 직
Social needs)란 주로 인간 관계와 관련된 욕구로서 타인들과 어울리고 싶어 한다든지 어던가에 소속되고 싶어 하는 욕구를 의미한다. 넷째로 존경의 욕구(Self-esteem needs)란 타인들로부터 인정이나 존경을 받고 싶어 하는 심리적 욕구를 의미한다.
다섯째로 인지적 욕구란 알고 이해하려는 욕구, 이상한 것
social stratification)이다. 사회구조를 사회계층으로 파악하는 입장에서는 사회를 다양하게 성층화된 직업적 이해집단의 구성체로 간주하며 그 속에 존재하는 사람들의 위치와 지위가 기능적으로 연관되어 있는 체계로 파악한다. 이런 입장에서 불평등이란 사회의 정상적 유지를 위해 불가피하고 또 필요
hierarchical society)에 반대하면서 지구 진화의 전 과정을 다양성 증대와 가치 출현의 목표를 갖는 과정으로 보는 생태학적 전체성의 원리(principle of ecological wholeness)를 제안한다.
3. 심층생태주의[Deep Ecology] 비판
북친의 사상은 철학, 사회학, 경제학, 생태학, 정치학, 문화 등 안 다루는 것이 없을 정도로