3. 법률적 문제유형 2) 영업양도
1) 영업양도의 개념
판례와 노동법학자들은 상법상의 영업양도와 노동법상의 영업양도를 구분하는 입장이다.
가) 상법상
상법은 영업양도에 대하여 합병에서와 같은 법률효과 즉, 「권리・의무에 대한 포괄적 승계규정」을 두지 않고 있는데, 판례에서
기업의 가치를 빠르게 높일 수 있었던 것이다.
2001년 대동조선, 2002년 산단에너지, 2004년 범양상선, 2007년 아커야즈 등 공격적인 투자를 통한 인수합병을 통해 덩치를 키우면서도 탄탄한 수익을 바탕으로 Cash cow를 확보하는 경영전략도 빛을 발한 것으로 평가된다.
또한 STX 그룹은 급변하는 경영환경
기업의 다각화를 하나의 기업 또는 사업단위가 내부개발 또는 인수절차를 통해 새로운 활동에 참여하는 것을 말하여 이는 관리구조, 시스템, 관리절차상의 변화를 수반한다고 정의하면서 다각화가 진행되는 전과정을 포함하는 포괄적 개념을 제시하였다.
2. 다각화를 통한 가치창출
(1) 자원의 공유
◆ 1단계 무리없이 완료..합성수지 유지보수도 도맡기로
베트남에 발을 내딛은 직후에는 어려움이 많았다. 프랑스, 일본 기업들이 지은 정유공장에는 오류가 상당했고, 언어 장벽도 컸다. 공장이 2~3일만에 작동을 멈추기도 했다. 그러나 1년여의 기간이 지난 현재, 정유공장의 위험 유해 요소를 도
합병기업의 주식 49.5%를 주는 조건으로 1천8백억 달러 규모의 M&A계약을 성사시켰으며, 이것은 지금까지의 사상 최대의 적대적 M&A 사례로 기록되고 있음
<주요 M&A 현황>
1985년 : 라칼전자의 자회사로 출발
1999년 : 미국 AirTouch를 합병
2000년 : 독일 Mannesmann을 인수
2005년 10월 : Bhari Tele-Ventures에 15억달러
2. 채용관리의 중요성
이제 우리나라도 기업 간 인수와 합병이 일반화되었다. 일반적으로 기업이 다른 타 기업을 인수하는 경우, 피 인수기업이 성장 잠재성이 크고 시장성이 유망하다고 하여 무조건 인수하지는 않는다. 상당한 기간을 가지고 자기 조직과의 전략적 방향의 적합성, 보완성 및 위험성
기업 이익최대화를 시도하고 있으며 이런 상황은 브랜드의 소수화를 촉진하고 있다.
세계 유명 식품기업인 Philip·Morris Cocacole Pepsi Unilever Nestle IBP Danone Kirin Sanyo-Food Asahi ISE 등 다국적 기업은 중국시장에 진출하여 합자 혹은 독자법인을 설립하였으며 대규모적인 인수합병을 했다.
미국 AB, 남아프
기업의 인적 물적 자원의 배분에 대한 최종 결정권, 즉 경영권이 다른 경제주체에 이전되어야 하므로 M&A는 단순히 ‘경영권의 거래’ 라고도 정의한다. 이런 이유에서 M&A시장을 경영권시장이라고 한다. 협의로 M&A는 단지 기업 간에 인수합병을 뜻하는 것으로 이해할 수 있으며, 광의로는 회사분할, 기
“유진그룹이 최근 1년 남짓 인수합병한 회사는 하이마트를 포함, 서울증권, 로젠택배, 한국통운, 한국GW물류 등 5개다. 유진그룹은 건빵을 제조하던 영양제과(1969년 설립)가 모태다. 1979년 유진종합개발, 1984년 유진기업을 설립하며 레미콘 사업에 뛰어들었다. 이후 건설특수에 힘입어 현재 전국 각지에
기업들은 기본적으로 주력 업종에 충실하려는 경향이 강하며 다각화를 하더라도 관련 다각화를 선호.
- “자사가 무엇을 어떻게 해야 할지 잘 모르는 사업 분야의 기업은 절대로 인수합병하지 말라” 존슨 앤드 존슨의 회장 로버트 존슨
- “우리 회사는 결코 주력 업종에서 벗어난 사업을 한 적