I. 합격 자기소개서 - 1
1. 입사 지원 동기와 철강업에 대한 본인의 생각을 기술하여 주십시오. (공백포함 최소 30자~700자 제한)
철강업이라는 직무는 지금까지 아주 빠르게 성장해 온 우리나라의 발전의 기반이 되었고, 모든 산업 분야에서 가장 중요성을 가지고 있는 기초로서 그 발전을 만들어
상사이다. 제이슨 상사는 호주의 마케팅 회사인 하드코어과 손잡고서 해외에서 보드화 신발로 큰 성공을 거두게 된다.
2. (주)제이슨 상사 선정 동기
(주)제이슨 상사는 2001년부터 현재까지 국내 신발 수출 1위 자리에 올라서 있으며 보드화에 있어서는 그 어떠한 유명 신발 회사도 제이슨의 인기를
종합적인 인물의 평가
면접시험은 수험생과 면접위원이 직접 대면하는 인물고사라고 할 수 있다. 즉 수험생의 용모·자태·표정 등을 종합 관찰함으로서 주관적이고 인상적이기는 하지만 어느 정도 인물에 대한 종합적 평가를 할 수 있다.
2. 성격이나 성품의 판별
면접은 짧은 시간내에 평가를 한
갖고 세계 최고를 목표로 시야의 폭과 생각의 깊이를 더해가는 젊은이가 참으로 필요하다.
2. LG상사
지원자격에 별도의 영어능력 제한은 없으나 1차 면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다.
종합하여 5점 척도로 점수화한 것이다. 지능점수는 회사 자체적으로 개발한 지능검사 성적이다. 태도점수는 동료 및 상사들의 평가를 종합한 수치이다.
우리는 이러한 변인들이 업무성과와 태도점수, 그리고 종합적인 효과성과 어떤 관계가 있으며 얼마나 영향력을 미치는지 분석할 것이다. 이 결과
노년층
건강 증진을 원하는 노년층
장년층
직장생활에 지쳐있는 직장인들
간 건강 관리와 피로회복이 필요한 30~40대
여성층
남성의 간보다 더 작고 예민한 여성의 간
여성소비자들의 요구반영
반복되는 야근, 긴 출퇴근 시간, 상사의 잔소리
종합 스트레스 증후군에 시달리고 있는
대한민
Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.
대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는
2. GM자동차 - 인도시장 진출 실패 요인 분석 ( 일부분 발췌 )
① 사회문화적 요인
• 인도는 사회 문화적으로 현실 순종적이고, 낙천적인 성격을 가짐
• 기업의 충성심 결여, 한국인에 비해 게을러 생산성과 품질이 매우 낮음.
② 정부, 정책 요인
• 당시 인프라 구축은 거의 전
1. 서론 - '성과급제 도입은 시대적인 추세이다.'
최근 성과급제를 도입하는 기업들이 급속도로 증가하고 있다. 10개 손보사 중 7개사가 성과급제를 도입하고 있고, 생보사 중 업계상위사인 삼성생명을 비롯하여 교보, 흥국 등도 성과급제도를 도입하고 있다. 또한 은행들도 대형 외국 은행의 본격적인
종합적인 인성을 파악하고자 하는 것이다. 더불어 갑을상사의 기업문화 및 핵심가치와 얼마나 일치하는지 파악한다. 따라서 어떤 가정에서 태어났고, 어떤 환경에서 자랐다는 보편적인 이야기로는 면접관의 관심을 끌 수 없다. 자신의 인성 및 가치관이 형성된 계기를 명확하게 밝히고, 이를 갑을상사