▣면접경험&꿀팁
8시 50분 까지 입실이었습니다.
증빙서류(한국사 등)을 제출 하고 본인 확인 후 A-1, B-38 등의 번호가 쓰여진 명찰을 받습니다. 이후 결시인원을 확인 후 순서대로 조를 나눕니다. 결시율은 약 1/6정도 였습니다.
간단히 오리엔테이션을 한 뒤 시간표를 보여주는데 각 조의 조장이 추첨
[선정동기]
대기업 채용 시 여러 가지 방식의 면접을 실시
지원자의 여러 가지 역량을 평가
과연 이 방법들이 정말
기업에서 원하는 인재의 능력을 정확히 발견하고 실무에서 효과가 있을까?
[인․적성검사]
정밀하고 회사가 요구하는 부분에 맞고
각각의 직무에 맞는 개인의 잠재능력, 자
주제선정배경
여러 개의 프로젝트 과제 수행한다.
프로젝트를 진행 할 때마다 어려움을 느낀다.
TOC를 이용해 진행 중 문제점을 찾아 개선한다.
이후 프로젝트 과제 수행에 적용시킨다.
CRT
해당 과목에 대한 팀원들의 관심도 및 참여도가 다르다.
모임시간을 맞추는 것이 어렵다.
프로젝트 목표설
◇ 한국자산관리공사 모음 인성+직무
① 한국자산관리공사 금융일반5급
왜 금융업에 지원하게 됐나?
리더란 무엇이라고 생각하나?
현장에서 민원 업무하며 민원인이 지원자보다 나이가 많을 수 있는데, 어떻게 응대할 건가?
우리 회사가 당신을 뽑아야 하는 이유는 무엇인가?
성공해본 경험이 있
Ⅰ. 개요
섬유의 비중은 섬유의 생김새 때문에 정확히 측정하기가 곤란하며 겉보기 비중으로 표시할 때가 많다. 비중은 섬유의 이용가치와 관계가 깊다. 옷감은 가벼워야 좋은데 비하여 그물따위는 무거워야 좋을 것이다. 식물성, 동물성 섬유는 대개 1.1 - 1.6, 인조섬유는 1.1 - 1.4, 석면이나 유리섬유
본인은 여태 광고 / PR 관련 학문책을 평생 8권 정도를 읽었는데 이 책처럼 현업의 경험을 10개의 키워드로 재미있게 풀어낸 책은 처음이였다. 이 10개의 키워드로 충분히 저자의 내공과 해당 분야의 인사이트를 인지할 수 있었다. 필자도 책에서 밝혔듯이 ‘기본이 있는 자가 끝내는 그 분야의 전문가로
두괄식
긍정적으로 답하기
적합하게 답하기
이익중심으로 답하기
스마트하게 답하기 일목요연하게(Specific), 양이 아닌 질 중심으로(Measurable), 행동중심으로 (Action-Oriented), 결과는 어떠했는지 (Results), 시간은 어떻게 되었는지, 시간 관리는(Time-bound) 이에 맞춰 답한다.
긴장감 유지하기
시간을 조절
2차 면접
대안
현행 임원진 면접은 면접관과 지원자 수가 비슷하게 구성되어 있는데 이를 지원자 한 명씩 보는 면접으로 바꾼다.
그 이유는
지원자들이 여러 명일 경우 상대적으로 서로 영향을 끼쳐 절대적인 판단이 흐려질 수 있으므로 지원자 한 명씩 보는 면접으로 변경한다. 면접관이 매긴 점수
Ⅰ. 온도와 건강
한랭작업 종사근로자를 위하여 운동지도, 영양지도 및 더운물 비치 등의 조치를 하여야 함(제112조)
1. 한랭작업(제108조)
다음 장소에서의 작업
다량의 액체공기․드라이아이스 등을 취급하는 장소
냉장고․제빙고․저빙고 또는 냉동고 등의 내부 등
한랭작업에 근로
Ⅰ. 서론
IPv4에서 IPv6로 이전하는 것은 하룻밤에 이루어지지도 않으며 그럴 필요도 없다. 대규모의 IPv4설치 기반과 글로벌 인터넷의 크기 때문에 그것이 가능하지도 않다. 단계적으로 천천히 IPv6로 이전될 것이다. IPv6는 점진적으로 이전할 것을 염두에 두고 개발되었으며, 이중 스택 전략을 이용하여