[선정동기]
대기업 채용 시 여러 가지 방식의 면접을 실시
지원자의 여러 가지 역량을 평가
과연 이 방법들이 정말
기업에서 원하는 인재의 능력을 정확히 발견하고 실무에서 효과가 있을까?
[인․적성검사]
정밀하고 회사가 요구하는 부분에 맞고
각각의 직무에 맞는 개인의 잠재능력, 자
2. 국내 제조업 인적자원관리 특징
① 고용 및 배치
- 신입 및 경력사원 채용시 활용 절차 : 신입사원 채용절차에서는 서류검사(99개사), 실무자 면접(95개사), 임원 면접(94개사)과 인적성 검사(71개사), 그리고 경력사원 채용절차 또한 서류심사(95개사), 임원면접(94개사)과 실무자 면접(89개사)을 운영하고
자원의 비중이 큰 산업입니다.
현재 건설산업은 다양한 법률에 의해 규제되고 있습니다. 설계감리 계약을 포함한
계약은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률과 건설기술관리법이 규제하고 있
습니다. 설계 및 엔지니어링 활동은 건축사법, 건설기술관리법, 엔지니어링기술 진
흥법, 환경관련 법
관리, 즉시납입을 아우르는 종합 유통서비스를 제공하여
현지 공장의 생산성 향상에 기여하고 있습니다.
유통판매업 내 중고차사업은 국내 최대 중고차 경매장 운영과 당사 중고차
거래전문 서비스인 오토벨을 통해 중고차 매입부터 시세 산출, 거래 중개까
지 담당하는 사업입니다. 또한, 글로벌
현 시대적 흐름을 살펴보면 제3차 산업혁명에서 제4차 산업으로 넘어가고 있는 시점에서 AI, 인공지능, 빅데이타로 인한 일자리가 갈수록 일자리가 줄어들고 있어, 현재 직업의 70%이상이 사라져 취업하기가 하늘의 별따기만큼 어렵다고 한다. 대학을 졸업을 해도 취업할 자리가 없다. 따라서 합격의 기