최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
Ⅰ. 서론
<넥스트 소사이어티> 저자인 피터 드러커는 그의 저서에서 “다음 사회에서는
▶ 지식재산권에 대해 설명해 달라
▶ 한국지식재산보호원에 대해 아는 대로 말해달라
▶ 한국지식재산보호원 지원 동기는
▶ 한국지식재산보호원 입사 후 포부는
▶ 한국지식재산보호원이 하는 사업을 알고 있는가
▶ 한국지식재산보호원이 하는 사업을 개선하기 위해 무엇이 필요한가
▶ 본인
III. 지식경영의 4단계
지식경영이 이루어지기 위해서는아래의 그림과 같은 4단계를 거치게 된다. 우선 기업 내부와 기업 외부를 통해서 다양한 지식을 획득하고, 이를 체계적으로 종합하고 조직화하며, 성문화하여 저장한다.
이처럼 저장된 지식을 모든 종업원들이 활용할 수 있도록 전파하고 공유
Ⅰ. 서론
피아제(Piaget)와 까미(Kammi)는 지식을 물리적 지식, 논리-수학적 지식, 사회적 지식의 세 가지 유형으로 나누어 보았다. 인간은 정보를 다룰 때 그 정보의 대상을 직접 머리 속으로 가지고 오는 것이 아니라 재 표현하거나 추상화시켜서 자기의 것으로 소화시킨다. 피아제는 인간의 지적구조와