분야
hwpⅡ. 본론
1. 지식근로자
1) 지식근로자의 정의
2) 지식근로자의 특성
2. 고성과 작업 시스템
3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
1) 임파워먼트
2) 팀워크
4. 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
저자인 피터 드러커는 그의 저서에서 “다음 사회에서는 지식근로자가 지배적 집단이 될 것이다. 기업의 성공과 생존은 그 회사가 보유한 지식근로자의 성과에 점점 더 의존하게 될 것이다.”라고 했다. 지식사회에서는 지식근로자의 생산성이 기업경영의 중심적인 과제가 될 것으로 봤다. 이는 지식근로자의 지식은 노동이 아니라 자본이기 때문이다. 21세기에서 국가의 경쟁력은 지식자본의 정도에 의해 결정될 것이기 때문에 국가 수준에서의 정책적 지원체계가 필요하다. 현대사회의 급격한 변화와 치열한 경쟁으로 특징 지워지는 환경 속에서 기업의 지속적인 경쟁우위 확보를 위해서는 유연하고 적응력이 높은 인적자원의 육성이 필요하게 되었다. 이를 위해서는 지식근로자들의 인력개발을 위한 기업의 효과적인 활동이
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