조합원 농민들은 자신들을 위해 설립된 협동조합 농협을 철저히 외면하고 있다.
우리는 농협이라는 것이 은행과 비슷한 대출, 저축 등의 업무를 보는 장소로만 생각하였다. 그렇지만 농협에 대해 조사를 시작한 후, 은행 및 다른 금융 산업들과는 다른 농협의 많은 특징들을 접할 수 있었다. 농협의 목
표준화하여 체계에 맞춰서 선발된 교육대상자의 교육기회 및 이력, 그 결과 등을 저장함으로써
인사담당자가 직원 개개인들의 교육 정보와 성과를 파악하여 그에 맞는 적절한 교육 과정을 부여할 수 있도록 한다.
G. 교육을 통한 직원들의 자격 취득과 우수 직원 발탁으로 기업성과를 높인다.
리미엄값에 해당하는 이윤을 경험하는 방식으로 운영된다. 공정보험에서 보험요율 은 위험발생확률과 같으나, 위험프리미엄이 존재하는 보험에서는 보험요율이 더 높게 된다.
법적인 관점에서 보면 보험계약은 보험자가 보험금 지급의무를 지고, 보험계약자가 보험료 지급의무를 지므로 유상•
리후생 혜택을 누릴 수 있다.
5. 농협의 교육
농협은 개인의 능력, 적성, 희망을 최대한 반영하는 농협의 인사정책은 조직구성원 모두의 만족과 조직목표의 효율적 달성을 최대한 노력하고 있다.
1) 교육의 구분
㈀ 조합원교육 : 조합원의 농업 생산성 및 경영능력의 향상과 협동조합이념 확