個人的人生構想이 복잡하게 펼쳐지고 있다. 다시 말해 企業들은 공통적으로 심각한 '기업문화위기'에 직면해 있다라고 할 수 있다.
企業文化란 비전과 이념을 중심으로 생성된 공유가치, 그리고 이것이 원활하게 작동되는 시스템이라 할 수 있다. 디지털(Digital)시대에 맞는 새로운 공유가치를 개발하
環境變動對應能力의 증진, 行政活動에 대한 評價基準 정립에 기여한다.
2. 行政理念의 種類
행정은 政治性과 經營性을 지니고 多樣性과 複合性을 지닌다. 그러기에 행정의 二大理念은 民主性(公益 혹은 公共性, 責任性, 社會正義․人間尊重)과 能率性이 있고, 그 외에는 合法性,․效率性(生産
1. 들어가는 말
오늘날은 정보화, 국제화, 첨단과학화, 가치다변화(價値多變化)가 가속화됨에 따라 65억 지구촌(地球村)시대가 펼쳐졌다. 때문에 더더욱 다양하고 복잡하게 얽힌 문화충돌(文化衝突)이 세계 곳곳에서 일어나고 있는 가운데 각국들은 나름대로 치밀하게 계산된 이해타산(利害打算)적인
중금속·유해화학물질 및 유해폐기물에 의한 토양오염에 美國環境法이 적극적으로 대처하게 된 것은 비교적 최근의 일이라고 할 수 있다. 유해화확물질 및 폐기물의 관리·통제에 관한 環境法令을 제정한 것도 다른 환경분야에 비하여 늦었을 뿐만 아니라, 이로 인해 발생되는 토양오염의 위험성을 인
第3者效 行政行爲의 特色으로는 ①법적으로 이해가 상반되는 복수의 상대방을 가지는 행위인 점(수익적 행정행위 및 침익적 행정행위와 다른 여러 특색, 제3자행정개입청구권, 예: A의 불법건축으로 일조권·소방권을 침해받는 이웃인 제3자 B가 행정청에 대하여 A에게 공사중지 및 철거를 내용으로 하