디지털(Digital)시대에 맞는 새로운 공유가치를 개발하고 가꿔가는 노력, 즉 企業文化의 開發方案에 대해 먼저 기업환경변화에 따른 기업문화의 변천사를 알아보고 企業文化의 기초개념과 정립절차를 파악한 후 2000년 제1회 신기업문화대상에서 최우수상을 수상한 포스데이터의 사례를 연구하고 본인
◇20세기 한국의 기업문화 변천史
20세기가 저물어 가고 바야흐로 새 천년의 21세기 위에 우리 기업들의 기업문화는 IMF 위기로 극도로 황폐해졌고, 다시 한번의 경제침체 속에 불안한 상태이다. 특히, 20세기는 우리 기업史가 시작된 의미 있는 시기이면서도 굴곡이 많은 현대사를 반영해 노사관계의
기업의 역사
정보산업화의 흐름속에 벤처기업의 성장은 범세계적인 현상으로 되고 있지만, 대부분의 국가에서는 시장이 아니라 정부의 적극적인 주도속에 그것이 진전되고 있다. 한국에서 벤처기업의 성장 도 정부주도로, 정부의 산업정책적 개입에 기반을 두고 이루어진 것이다.
한국에서 벤처기
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인