가산성의 파괴는 이론적으로 회계보고서상의 항목별 관계의 의미에 혼란을 주게 될 수도 있다. 예컨대 현행의 자산재평가법에 의하면 상각고정자산에 대한 재평가는 미상각잔액의 금액만을 수정하도록 규정하고 있기 때문에 재평가는 상각자산의 가액과 그 자산의 감가상각누계액 금액 사이의 관계
것은 기술, 지식, 브랜드, 이미지 등의 무형자산을 갖추는 것이다. 무형자산을 통한 가치증식만이 디지털 경제시대에서 기업이 살아남는 길이다. 무형자산은 해당 자산을 취득하기 위해 지출한 구입가격에 이용가능한 상태에 이르기까지 직접 관련되어 발생한 각종부대비용을 가산한 금액이다.
가산점 제도가 정말로 우리 사회에 필요한 제도이며, 이 제도 이외에 군 복무자들을 지원할 수 있는 합리적인 방안은 없는지 한 번 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 군 가산점 제도 재도입 문제: 논란과 내용
1. 군 가산점 제도란?
군 가산점 제도는 제대 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간
목표로 한다. 이는 대한전선의 선진 제조공법(VAD공법) 도입을 통한 제품 차별화, 흑인경제육성정책(BEE) 기준 요건 충족에 따른 정부 입찰 및 산업지원에 우선권과 가산점 보유, 뿐만 아니라 대한전의 해외 전선사업 노하우를 바탕으로 한 신뢰 확보 등의 경쟁 이점을 통해 충분히 달성 가능하다고 본다.
기업체의 신입 채용문과 그 안내물을 기초자료로 하여 각 기업체를 업무상의 성격에 따라 6개의 범주 이 구분은 연구자의 자의적 판단으로 한 것이 아니라, 교육 인적 자원부 《2006 고등교육기관 졸업자 취업 통계 연보》와 《2007 서울지역 노동력 수요 동향 조사보고서》의 범주에 기초하여 가장 취업