1. 가족친화제도란?
여성부 출범이후 추진하던 여성친화제도와 여성가족부 출범이후에 추진되는 가족친화제도는 그 내용이나 추진 방향은 유사점이 많으나 그 대상이 여성에서 가족으로 확대되었다는 중요한 시사점을 지니고 있다.
여성친화제도는 조직 내에 여성인재를 발굴하고, 여성을 대상으
가족부의 지휘 아래 “가족친화제도”를 도입하여 해결하려 하고 있으나, 현 국내 기업들의 가족친화제도 시행 현황은 선진국에 비해 크게 못 미치는 수치이며, 성과 또한 미비해 이에 대한 뚜렷한 대책이 필요한 실정이다. 법적으로 좋은 제도를 만든다 하더라도 기업들이 외면하면 아무런 변화를 기
1.‘가족친화경영’이란?
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미.
노동시장의 변화
가족구조의 변화
정
2. 가족친화정책의 효과
가족친화 기업정책이 실질적으로 어떠한 효과를 나타내는가를 객관적으로 수치화하기는 어렵지만 기업의 측면에서는 우수인력의 채용 및 확보, 결근이나 이직률의 감소, 생산성 증가, 기업의 사회적 이미지 개선을, 근로자 측면에서는 근로자의 삶의 질 향상, 우울과 불안