![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0001.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0002.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0003.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0004.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0005.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0006.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0007.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0008.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0009.gif)
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![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0011.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0012.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0013.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0014.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0015.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0016.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0017.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0018.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0019.gif)
![[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601194-0020.gif)
분야
pptx1.가족친화경영의 정의 및 도입배경
2.가족친화경영의 유형 및 현 상황
3.가족친화경영 사례
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족 친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미.
노동시장의 변화
가족구조의 변화
정보통신기술의 발전
↓
더 많은 양을 더 빨리 일할 수 있는 유연성이 증가
유급노동과 여타 삶을
조화시킬 수 있는 가능성 더욱 증가
BUT 현실적으로는 많은 사람들은 유급노동 때문에 자신의 삶을 제대로 돌보지 못하는 결과를 가져왔다.
→건강지원제도나 정보제공 및 카운슬링,
커리어지원제도 등으로 확대
