가족의 부양과 돌봄에 있어서 공백을 초래
이에 기업은 어떻게 대처해야 하는가?
이러한 변화의 필요성에 맞는 새로운 패러다임으로 직장과 가족의 경계를 허물고 기업이 적극적으로 근로자의 가족 및 삶의 영역에 도움을 주는 가족친화적인 기업문화가 대두되고 있다.
2.가족친화경영
1.
회사소개
yuhan
☞ 1926년 설립
Kimberty-Clark
☞ 1872년 설립
☞ 1970년 합병
? 유일한 박사 창립(독립운동가, 사업가, 교육자)
? 대한민국 제약·보건 선두 기업
? 국내 최초, 주식 상장/종업원지주제/ 전문경영인제도 도입
? 가족회사: 유한킴벌리, 유한크로락스, 한국얀센, 유한화학 등 7개사
? 가족사
가족친화경영
1. 가족친화 기업이란
현대사회 기업에 있어 근로자들이 가족으로서의 역할을 다하면서도 직장생활을 충실하게 할 수 있는 환경을 만드는 것이 근로자 복지 증진을 위한 중요한 요소로 부각되고 있다. 현재 우리나라는 저 출산 현상이 극심하게 나타나고 있는데 그 원인으로 직장에
가족을 둘러싼 사회 경제적 환경이 변화하면서 그 동안 가족의 사적인 책임 영역으로만 여겨졌던 '가족 돌봄'에 대한 인식이 바뀌고 있다. 저 출산과 고령화와 더불어 아동과 노인 돌봄 에 대한 국가와 지역사회, 기업 등 새로운 정책 의 새로운 패러다임을 모색 할 시기인 것이다.
세계에서 가장