기업에 저 출산과 고령화에 따른 환경 속에서 미래에 어떻게 대처해 나갈 수 있는 지를 알아볼 것 이다.
제 2장 가족친화경영
1. 가족친화기업이란
현대사회 기업에 있어 근로자들이 가족으로서의 역할을 다하면서도 직장생활을 충실하게 할 수 있는 환경을 만드는 것이 근로자 복지 증진
제도에서 활용하고 있는 가족친화기업의 범주는 다시 9개 영역으로 구성된다. 9개 영역에는 근로자 건강관리 및 생애주기별 지원, 본인 및 배우자 출산 지원, 근로자 자녀양육 및 교육지원, 탄력적 근무시간, 재택근무 등 근무환경 유연성, 가족간호 및 가족건강 지원, 가족관계 증진 및 여가생활 지원,
생활자에게는 턱없이 높은 수준이기 때문이다. 최근 노동부 조사에서도 여성 응답자의 67.9%가 육아부담을 취업에 가장 큰 걸림돌로 지적하였다. 저 출산 문제는 물론 여성의 경제활동참가율을 높이는 핵심적인 대책이 보육문제 해결임을 알 수 있게 하는 대목이다. 즉 기업이 어떻게 여성인력에 대한
생활을 위해 개인적으로 지출하는 보육비용이 일반 봉급생활자에게는 턱없이 높은 수준이기 때문이다. 최근 노동부 조사에서도 여성 응답자의 67.9%가 육아부담을 취업에 가장 큰 걸림돌로 지적하였다. 저 출산 문제는 물론 여성의 경제활동참가율을 높이는 핵심적인 대책이 보육문제 해결임을 알 수
& Gamble Co.)는 미국 신시내티에 본사를 둔 다국적 기업이다. 비누, 샴푸, 칫솔, 기저귀 등 다양한 종류의 소비재를 제조 판매한다. 줄임말로 P&G라고 부른다. 2007년 P&G는 매출액으로 따져서 미국에서 25번째로 큰 기업으로 선정됬으며 이익규모로는 18번째로 큰 기업이다. 대한민국 지사는 한국 P&G이다.