확보관리
1. 인적자원의 확보관리
1) 간호업무량의 측정
개요
● 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함
● 간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가
갖는 사회적이고 인간적인 가치에 비해 이차적이라 할 수 있다.....(중략)
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6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
1) 답안: 「직무평가」 교재 p174
관리론은 생산능력을 경제적인 요소로만 취급했으며, 작업자들은 단지 임금의 요소에 동기가 될 수 있는 경제적인 인간으로만 보았다. 다시 말해서 작업과정에서 인적자원과 기계자원의 상호작용을 과학적으로 구성함에 있어 오히려 인간을 기계의 부속물로써 가능하다는 것으로 보았다. 과학적 관
간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 제시 및 세부사항
(1) 보건의료문제의 근본원인
① 의료체계 태생의 기형성
우리나라는 해방이후, 3년간의 미군정이 시기를 거치게 되는데, 이에 따라 보건의료부문 또한 미국의학과 의료
간호면허 등록현황과 현 간호사현황 비교
Ⅱ. 확보관리
I. 확보관리의 의의
확보관리란 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. 인적자원의 확보관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 조직이 필요로 하는 인력을 어떻게 모집하고 선발, 배치할