간호사들의 영적성장의 필요성을 느껴 이 사업을 계획하게 되었다.
◆시범사업
1. 직원찬양단 결성에 관한 시기, 모임빈도 직원의 요구도를 사정한다.
기간 : 2008년 3월 28일 ~ 4월 5일
* 별도첨부1(설문지)
2. 사정한 내용을 바탕으로 찬양단 인원, 시기, 장소, 예산 등을 결정한다.
(예산) 아르바이
대한 평가를 거쳐 사회사업적 치료계획을 세워야 하며 필요한 경우에는 회의나 회진 등을 통해 환자에 대한 사회사업적 계획들을 알려 타 팀으로부터의 협력을 구하는 활동을 하는 한편, 각 팀과의 협력을 조정하는 coordinator의 역할을 담당해야 한다. 다음은 협의진료를 위하여 재활병원에서 하고 있는
Ⅰ
간호조직의 문제 확인
병원에서 환자들은 아픈 표정의 나약한 간호사를 만난다면 자신의 건강을 맡기고 병을 치료받을 수 있을까 하는 불안감이 생기기 쉽다. 자기 건강을 돌보는 것이 가장 중요하지만 환자를 돌보는 간호사의 입장에서 보면, 건강한 표정과 건강한 느낌을 주는 것이 좋다.
대한 집중적인 연구와 노력이 필요하게 되었다.
2. 간호 관리자에게 간호생산성 증진 전략에 대한 관심 촉구
: 건강상태를 객관적으로 수량화하기 어렵기 때문에 한정되어 있는 의료서비스의 생산성 에 대해 병원에서 가장 큰 단일 직업 집단으로 의료서비스의 구성요소인 간호조직이 병 원
직원들과 상호 협조한다.
4. 적극적인 Inservice Education Program의 개발과 교육의 기회를 제공하며, 간호연구를 통하여 간호요원의 자질향상 및 간호업무의 수준을 높인다.
5. 간호행정과 간호 실무를 보다 조직적이고 체계적으로 조정 검토한다.
5. 병원(또는 기관)의 올해 사업계획을 쓰시오.
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