간호사직무스트레스요인, 간호사스트레스해소방안
1. 간호사의 직무스트레스 개념
1) 직무스트레스 개념
직무스트레스는(job stress)는 직무와 관련된 것을 말하는데 이는 직무를 수행하는 과정에서 어쩔 수 없이 발생하게 되는 필연적이고 보편적인 특성을 갖으며 부정적 환경요인(업무량 과
. 이 장에서는 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하기로 하자.
간호사의 수를 감소시키고 남아있는 간호사의 업무량을 증가시켜 정신적, 신체적 소진을 경험하게 하고 간호 인력이 부족한 상황에서 업무를 시행하고 신규간호사를 훈련시켜야 하는 과중한 업무로 인해 스트레스에 노출되고 직무만족이 감소되어 남아있는 간호사의 이직의도 또한 높아질 수 있으며
발전할 수 있는지 생각할 시간이 될 것이다.
그리고 본인이 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하는 것은 현재 병원 조직이 직면한 간호 전문직의 스트레스를 해소할 수 있는 것을 알 수 있게 하고 병원의 간호 관리에 중요성을 다시 생각하게 할 것이다.
스트레스를 해소하고 병원에서 간호 관리의 중요성을 다시 생각하는 데 도움이 될 것이다. 이러한 내용을 바탕으로 여기에서는 전략적 간호관리 과제에 맞게 과학적 관리 이론과 인간관계론을 비교 정리하고 간호사가 신명나게 일하기 위해 필요하다고 생각하는 관점을 하나 이상 제시해 볼 것이다.