경영자, 혹은 조직원들을 만나면서 유난히 빛이 나는 사람들을 보았다. 또 겉으로 화려하진 않지만 지속적으로 성장하는 기업들도 보았다. 그리고 그들에게선 공통점을 찾을 수 있었다. 바로 '조직원의 잠재력을 끌어내는 경영', 즉 '코칭 경영'을 한다는 것이다.
'코칭' 혹은 '코칭 리더십'이라는 단
교육을 받는다. 국내에서 수없이 많은 경영자, 혹은 조직원들을 만나면서 유난히 빛이 나는 사람들을 보았다. 또 겉으로 화려하진 않지만 지속적으로 성장하는 기업들도 보았다. 그리고 그들에게선 공통점을 찾을 수 있었다. 바로 '조직원의 잠재력을 끌어내는 경영', 즉 '코칭 경영'을 한다는 것이다.
우리는 행복을 찾기 위해 늘 앞으로 나아간다고 생각하기 마련이다. 그 말은 즉 살아가고 있는 현재가 불행하다고 여기는 것과 마찬가지라고 생각한다. 현재에 내가 불행하기에 행복을 계속해서 갈망하는 것이다. 책이 말하는 것처럼 현재에 내가 행복하길 원한다면 당장이라도 행복할 수 있다. 이제는
된다.
• 인사 담당자를 감동시킬 수 있는 이력서가 무엇일까 고민해 보자. 취업을 위한 첫 관문, 이력서 작성 요령을 숙지하여 인사담당자에게 호감을 줄 수 있는 서류를 준비하도록 해야 한다.
1) 간단명료하게 쓴 이력서
• 인사담당자가 짧은 시간 내에 지원자의 인적 사항에 대해 알 수 있도
경영진들과 많은 갈등을 일으켰다. 포드가 남긴 기록 중에서는 “돈은 모든 악의 근원이다”라는 말도 찾을 수 있다. 포드의 이러한 사고방식에 영향을 받아 돈은 경영진들에게 진정으로 중요한 측면이 아닌 것이 되어 버렸다. 그는 모든 사업에서 윤리 의식의 중요성을 강조했지만 정작 주주들과의 관