집단의 형성과 발전 등에 관심을 갖게 한다.
2. 감수성훈련의 의의 / 특징
급변하는 시대에서 살고 있는 현대인은 물질적인 면에서는 과거 어느 때보다도 풍족해졌지만, 정신적인 면과 감성적인 면에 있어서는 그 어느 때보다도 둔감하게 되었고, 이기주의 ∙ 배타주의 등 불신의식이 팽배하게
인적자원의 개발과 교육훈련
1. 인적자원개발의 중요성과 교육훈련계획
1) 인적자원개발의 중요성
제2차 세계대전 이후 선진국의 기업들과 여러 기관조직에서는 인재의 중요성을 인식하고 많은 인력과 비용을 투입하여 인재양성을 위한 각종 교육훈련 및 개발프로그램을 설계 ․ 시행하기 시
그룹의 선정이유
한화를 이번 인사관리 프로젝트의 기업으로 선정하게 된 이유를 살펴보기 위해서 먼저 한화 기업 전반의 목표, 전략 등을 구체적으로 알아보면, 한화는 2005년의 화두를 변혁으로 설정하고 이를 위한 경영혁신 노력과 더불어 구체적으로 신규사업의 발굴과 기존 사업의 구조조정을 통
학생으로 보게 된다.
2) 훈육적 지도
훈육이란 학생들이 잘못하였을 때 벌을 주거나 학교의 규율을 지키도록 훈련하는 것을 가리킨다. 이러한 관점은 단지 규칙이나 규율을 지키도록 지도하고 지도의 방법도 권위적인 체벌에 의존하고 있어 생활지도를 문제학생의 지도보다 좁게 파악하고 있다.
집단 상담의 정의.
* “집단상담이란 태도와 행동을 변화시키려는 의도에서 그들 스스로와 그들의 조직들을 탐구, 조사하는 한 사람의 상담자와 몇 사람의 성원들이 관련되는 하나의 대인간의 과정이다”(hansen, Warner &Smith, 1976)
* “집단상담은 6명에서 12명까지의 학생들이 집단지도성의 훈련을 받은