개념
고용관계에서 기업의 고용주가 종업원의 생산성제고 및 기본초과를 보장하는 것.
도입배경
퇴직금의 일시지급으로 노후소득보장 불가능, 고령화 사회
국민연금급부가 60세부터인 종신연금, 개인연금제도의 도입
3층 노후생활보장론에 입각하여 공적연금을 보완
우리나라 2005년 12월부터 도
설계는 생애주기(life-cycle)에 걸친 소득과 자산으로 생애 재무목표를 달성하기 위해 계획하고 실행하며 지속적으로 관리해 가는 일련의 과정(plan-do-see)을 말한다. 재무설계의 이론적 배경은 경제학적 이론에서 소비자 관련 이론까지 튼튼한 기반을 구축하고 있다. 구체적으로 살펴보면, 시장에서 개인의
기업연금이란 사적연금제도로서 기업 또는 종업원들이 갹출한 재원을 이용하여 퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 참여 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 고도 산업사회로의 도약과 함께 필수적인 사회보장제도라고 볼 수 있다. 기업연금제도는 각 나라마다 고유한 특색을 가
이 변액연금 상품을 부부가 함께 가입
남편, 부인 둘 다 25만원씩 총 50만원을 납입함.
이들이 20년을 납입할 계획이므로 20년 후 투자실적에 따라 변동된 금액을 설정한대로 받을 수 있음.
해지 환급금을 통해 추정해보면 최소 월 86만원은 받을 수 있음
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