Ⅰ. 개인주의의 형성개인주의는 오늘날 사회과학 분야의 연구에서 비교적 자주 사용되고 있는 개념으로, 개인존중사상으로 불려 지기도 하며, 서구 사회의 문화를 가장 잘 반영하고 있다고 평가되기도 한다. 개인주의는 그 형성과정에서 다양한 의미로 사용되고 있다. 따라서 개인주의를 이해하기 위
Ⅰ 서론
임금이란 경영자가 제공하는 노동급부의 가치이다. 그리고 임금은 노동을 제공한 자에게는 노동력의 대가, 즉 보상의 개념으로 이해된다. 또한 사용자의 입장에서는 생산요소의 구입에 따른 비용으로 이해된다.
이러한 관점 외에도 임금은 노동자에게는 생활의 원천 그리고 사회적인 지
분석 능력과 성과에 대한 평가가 필요한 화이트칼라중 관리직과 전문직이 해당되는 “exempt employees"에 국한되어 실시되고 있다. 이와 같이 관리직과 전문직에 연봉제를 도입하는 이유는 이들의 경영조직 내에서의 역할과 책임이 막중할 뿐 아니라 직무내용이 복잡하고 직무 형태가 어려워 능력과 업적
오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있
터무니없이 열악한 노동 환경과 임금에도 불구하고 고된 노동을 강요당하고 또 이를 수용할 수밖에 없었던 근로자들과의 관계에서부터이다. 결국 고용과 임금의 문제는 발생초기부터 노동자들에게는 노동을 통해서도 가난을 피할 수가 없었던 태생적인 한계들을 안고 있었다고 할 수 있다.