[연봉제] 한국식 연봉제의 문제점

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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효과적인 연봉제 도입을 위한 방안에 대한 연구

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소개글

[연봉제] 한국식 연봉제의 문제점에 대한 자료입니다.

연봉제란?
연봉제의 개요
연봉제의 형태
연봉제 도입의 전제조건

한국식 연봉제
구체적 도입배경
한국식 연봉제의 유형과 장단점
연봉제 운영사례
- 한국하우톤(주)

연봉제의 문제점
성과측정상의 문제점
인간관계 및 팀웍 조직 학습의 저해
장기적이고 조직적인 차원의 성과 도외시
개인별 통제의 강화와 임금교섭의구조의 부정
연봉제에서의 목표관리의 한계
법적 문제점

결 론

본문내용

한국식 연봉제의 문제점
1990년대 말 IMF 사태가 터지면서 기업들은 고비용, 저효율의 경영성과를 개선하고 국제 경쟁력을 갖추기 위해서 인수합병, 정리해고, 정년단축 등 수많은 경영혁신을 단행하였다. 이와 더불어 능력주의 인사관리에도 관심을 가지게 되었으며 정부의 공공부문 연봉제 도입에 발맞추어서 최근의 모든 기업들은 연봉제를 도입․실행하고 있다. 하지만 ‘급히 먹는 밥이 체한다’는 옛말처럼 준비도 없이 무분별하게 연봉제를 도입함으로써 이로 인해 여러 가지 문제들이 생겨나고 있다. 본 보고서에서는 연봉제의 정의와 특성, 한국 기업의 연봉제 도입현황, 연봉제의 문제점 등을 살펴봄으로써 보다 나은 연봉제 시행 방안을 모색하고자 한다.

󰋫 연봉제란?
◦ 개요
연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급상식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다. 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가, 송광선

◦ 연봉제의 형태
- 미국기업의 연봉제
미국의 임금체계는 2원적으로 이루어져있다. 생산직․서비스직 종사자는 시간당 임률과 근무시간에 의해 임금이 결정되고 관리직․전문직 종사자에게는 직무가치에 근거한 연봉이 적용되고 있다. 미국의 경우 연봉제 임금형태가 보편화되어 있다고 인식되고 있으나 실제 적용대상은 직무분석 능력과 성과에 대한 평가가 필요한 화이트칼라중 관리직과 전문직이 해당되는 “exempt employees"에 국한되어 실시되고 있다. 이와 같이 관리직과 전문직에 연봉제를 도입하는 이유는 이들의 경영조직 내에서의 역할과 책임이 막중할 뿐 아니라 직무내용이 복잡하고 직무 형태가 어려워 능력과 업적을 시간․일․주․월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다.
미국에서 연봉제의 운용은 직무급을 토대로 기본연봉이 결정되고, 고과급을 통해

참고문헌

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김창의 우리 나라 기업 연봉제에 관한 연구 한국전통상학연구(제14집 제2호) 한국전통상학회 2000
박경열 일본형 연봉제의 특질에 관한 연구 대한경영학회지 (제32권) 대한경영학회 2002
배성현 한국기업의 연봉제 도입 실태와 과제 발표논문집(2000년 동계) 한국산업경영학회 2000
성과주의 임금제도의 확산경향에 대한 비판적 고찰: 연봉제와 개인별 인센트브제를 중심으로 박상언 2000년도 춘계학술연구발표회 발표논문집 한국인사조직학회 2000
송광선 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가 인적자원개발연구 제1권 2호 한국인적자원개발학회 1999
신철우 한국기업의 연봉제 실패요인에 관한 실증적 연구 대한경영학회지 (제43권) 대한경영학회 2004
인태붕, 정범구연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구 인적자원개발연구 제1권 2호 한국인적자원개발학회 1999
차성호 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구 한국컴퓨터정보학회 논문지(제8권 제4호) 한국컴퓨터정보학회 2003
표용태 한국기업의 효과적 연봉제도입에 관한 연구 한국전통상학연구(제10집) 한국전통상학회 1997

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