Ⅱ. 성격이론
1. 성격특성이론
성격특성이론은 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특성이 무엇인가를 밝혀내는 데 초점을 둔 이론을 말한다. 성격구조에 관한 초기의 연구는 개인행동을 묘사하는 영속적인 특질들을 밝히는 것이었는데, 보편적인 특질로는 수줍음, 공격적, 복종적, 게으름, 야망적,
조직에 보편화되어 있던 맥그리(McGregor)의 X․Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙․성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.
맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의
많이 필요한 업무
목적이 수단을 정당화 할 수 있다고 생각하는 성향 비도덕적
방법도 불사하며 다른 사람을 이용하거나 조작하려는 성향
조직체 사이에 지위와 권력상의 차이가 있어야 한다는 신념 의미,
지배-복종 관계,
지시적이고 통제적인 성향이 강한 성향.
CEO사례 : 김우중前대우 회장
강 씨와 같은 노인우울증 환자가 크게 늘고 있습니다.
우울증으로 진료를 받은 65살 이상 노인 환자들은 5년 만에 66%나 늘었습니다.
젊은 층과 달리 노인 우울증은 사회적인 요인과 관계가 깊습니다.
[인터뷰:이선구, 건보일산병원 정신과 전문의]
"예전의 노인들은 대가족에서 어른으로써 존경을
조직행동론의 입장에서 가치는 크게 없다고 볼 수 있다. 성과가 좋은 여성이 정말 신여성이라서 성과가 좋은 것인지, 아니면 단지 개인의 자질의 우수함, 지지 환경이 뛰어나서 성과가 좋은 것인지 완벽한 연관관계를 증명하기는 힘이 든다. 물론 저서의 상당부분을 성과가 좋은 여성들의 특성이나 심