[조직행동론] 성격, 감성 및 기타 개인특성

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레포트 > 경제경영계열
2010.09.08
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소개글

[조직행동론] 성격, 감성 및 기타 개인특성에 대한 자료입니다.

< 목 차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격의 의의와 특징 및 결정요인
1)성격의의의
2)성격의특징
3)성격의 결정 요인
2. 성격이론
1) 카텔의 성격특성이론
2) 5대 성격모델
3. 성격발달이론
4. 성격의 특성과 조직행동
1)자기평가
2)마키아벨리적 성향
3)자기관찰성
4)a형/b형 성격
5)권위주의적 성향
6)모험성향
5.성격과 직무, 조직의 적합
1)성격과 직무의 적합
2)성격과 조직의 적합
6. 감성
1) 감성의 의의와 분류
2)감성노동과 감성지능
7. 능력 및 기타개인의 특성
1) 능력
2) 기타 개인의 특성
Ⅲ. 결론

본문내용

③ 경험에 대한 개방성 - 창의적, 개방적, 관대하고, 호기심 있고, 상상력이 강한 성향을 지님
④ 친화성(우호성) - 다른사람들과 잘 동조할 줄 아는 개인성향의 차원으로 협조적, 동의적, 신뢰적, 동정적, 표용적, 보살펴 주는 성향을 지님
⑤ 성실성 - 신뢰성을 나타내는 차원이라 할 수 있는데, 매우 성실한 사람은 성취지향적이고, 체계적이며, 책임감 있고, 믿음직한 특질을 갖는 반면 성실성이 앉은 사람은 쉽게 산만해지고, 신뢰할 수 없는 특질을 가진다.

3. 성격발달이론
아지리스(C. Argyris)는 미성숙․성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장한다. 아지리스는 이러한 인간의 미성숙 상태에서의 정체를 방지하기 위한 방안으로서 직무확대․참여적․직원중심적 리더십․현실중심적 리더십을 강조하고 있다.
아지리스의 미성숙․성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리(McGregor)의 X․Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙․성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.
맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스는 건강한 개인의 경우에 유아시절에는 미성숙 상태의 인간이었다가 성인으로 성장해 가면서 성숙한 상태로 변화 된다고 주장하여 두 이론 간의 차이점을 읽을 수 있다. 미성숙 상태에서 성숙한 상태로의 변화는 연속선상에 놓여 있으며 이러한 연속체 (Countinum)를 따라 미성숙 상태에서 성숙 상태로 이행하는데, 이행단계가 총 7단계로 구성되어 있는데 표로 정리하면 다음과 같다.

[표1] 아지리스(Argyris)의 미성숙, 성숙의 연속성
미 성 숙
성 숙
수동적 행위
능동적 행위
의존성
독립성
행동양식의 제한
다양한 행위
얕은 관심
깊은 관심
단기적 안목
장기적 안목
종속적 지위
대등 혹은 우월한 지위
자아의식 결여
자아의식과 자기통제

참고문헌

▸ 조직행동론 - 무역경영사
▸ 신정판 조직행동론 -
▸ 조직행동론 -
▸ 조직행동 - 비앤엠북스
▸ 조직행동론 제 9판 - 시그마프레스
▸ 조직행동과 창의성 - 법문사
▸ 정주영의 경영정신 - 바다출판사
▸ 네이버책 - 21세기 디지털 시대 인간관계의 이해

http://noxknoker.x-y.net/tt/category/?page=19140
http://blog.daum.net/dsfive67/223
http://news.hankooki.com/lpage/people/200710/h2007103018415684800.htm
http://blog.naver.com/lupinafwind?Redirect=Log&logNo=120102855136
http://kr.blog.yahoo.com/gid734d/MYBLOG/dist_frame.html?d=http%3A%2F%2Fkr.blog.yahoo.com%2Fgid734d%2F187%3Fm%3Dc%26amp%3Bno%3D187&s=n
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#개인특성 #조직행동론 #기타 #행동론 #성격

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