객관적인 책임감을 기준으로 한다. 그러므로 이 시기의 아동은 거짓말이란 칭찬
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3. 아동의 거짓행동에 대한 부모의 역할
한편, 국내 연구에 따르면, 자녀의 거짓행동 경험에 대한 부모의 태도를 보면, 절대적으로 나쁘다고 하지 않았으며, 대체적으로 나쁘다고 하였다. 거짓유형별로 부모의 태
기준 마련
가치와 가치관은 행위의 시비선악에 관한 평가의 기준을 마련해 준다. 일상생활에서 우리는 불가분 옳다, 그르다, 참되다, 거짓이다, 아름답다, 추하다, 정당하다, 부당하다 등의 수많은 평가를 내리면서 살아가게 되어 있다. 이러한 평가기준을 말로써 표현할 수 있느냐 없느냐와 무관하게
근무성적평정
I. 의의
근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적기준에 따라 정기적 ․ 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행정
이라 한다)은 지역·단체·대상자 및 사업별로 복지수요가 공정하게 충족되도록 배분하여야 하고, 제1조의 목적 및 제25조에 따른 용도에 맞도록 공정하게 관리·운용하여야 한다.
③ 공동모금재원의 배분은 객관적인 기준에 따라 효율적으로 이루어지도록 하고, 그 결과를 공개하여야 한다.
품성, 덕행, 명성, 신용 등에 대하여 세상으로부터 받는 객관적인 평가를 말하는 것이고, 법인의 경우 그 사회적 명성, 신용 등에 대한 사회의 평가를 말한다. 따라서 명예를 훼손한다는 것은 사람이나 법인의 인격적 가치에 대한사회적 평가를 침해하는 것을 말한다(대법원 1988. 6. 14, 87다카1450 판결).