근무성적평정
I. 의의
근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기적 ․ 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행정
서 론
1. 근무성적평정이란?
1) 근무성적평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 의
근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고과제’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 내에서 그가 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하
제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 있다. 이러한 근무성적평정의 의의와 목적에 대해 알아보고 그 문제점과 개선 방향에 대해 알아보도록 하겠다.
1. 근무성적평정이란?
1) 근무성적평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 의
근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고과제’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 내에서 그가 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 그의
개선안에 대해 고찰해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 연수
가. 연수의 정의와 필요성
1) 정의
① 현직에 종사하는 기간 중에 실시하는 연구 활동이다.
② 연수는 자기교육을 통하여 자기개선을 위한 스스로의 연찬이며 교사라는 직업적 기능 과 역할을 완전히 수행하기 위하여 제공되