제1절 동 기
동기란 ; 인간이 행동을 일으키고 그 행동을 지속하며 어떤 행동을 할 것 인가를 설명하기 위해 도입된 가상적인 개념이다.
린즈리 (Lindsley,1957)는 동기를 어떤 목표를 지향하는 행동을 일으키 고, 방향을 잡아주고, 유지하는 힘의 총합이라고 정의 하였다.
동기화된 조직구성원은 물질, 사회적 인정, 처벌, 회피 등의 목적으로 일을 하는 사람들이다. 즉, 일 자체를 수행하기보다는 결과물을 획득하기 위하여 일하는 사람들이다.
직무를 수행함에 있어서 내재적 동기와 외재적 동기의 두 가지 요인 모두에 의하여 영향을 받는다.
제2절동기내용이론
제 1 절동기부여의 중요성과 성격
1. 동기부여의 중요성
2. 동기부여의 정의
3. 동기부여과정
1) 행동의 동기
2) 행동의 유도
3) 행동의 강화
제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들
제 3 절 욕구충족과 모티베이션
제 4 절동기부여의 이론들
1. 내용이론(Content theory)
1) 욕구단계
절 인간의 행동과 동기
1. 동기: 행동과는 달리 직접 관찰 할 수 없으나 행동에 중요한 영향을 미치는 인간의 복합 적인 내적 상태, 인간의 행동을 통해 동기를 추리, 동기는 흔히 인간의 욕구와 밀접 한 관련, 개인의 욕구에 대한 반응이 행동인데, 욕구가 개인을 행동화하도록 동기를
동기부여를 하는 것이 중요하다고 생각했다.
그런 연유로 동기부여에 관한 것을 조사하고 레포트로 내야 하겠다는 생각을 했다.
2장 동기부여에 관한 이론적 고찰
1절동기부여의 의의
ⅰ.동기부여의 개념
-동기부여(Motivation)는 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목