경력개발도 바로 이러한 의미에서 정의될 수 있으며, 일반적으로 개인이 시간의 변화에 따라 점진적으로 갖게 되는 연속적 단계 또는 지위라고 정의된다(Brown, Brooks, & Associates, 1990; Super & Hall, 1978).
경력개발이란 용어는 70년대 중반에 들어와서 본격적으로 쓰여졌으며 그 전에는 직업안내(occpational gu
스트레스관리제도와 건강복지제도
현황: 미국에서 스트레스관련 질병관리 소요되는 비용은 연간 약 2억 달러로 추산되고 있다. 영국은 스트레스 및 스트레스 관련 질병으로 인해 연간 1200만 파운드가 사용되고 있다. 위의 현상은 세계적으로 확산되고 있으며, 이에 따라 종업원 지원 프로그램(EAP), 스
제도로서 경력개발, 직업 계획에 도움을 주고 있다. 입사 이후 최고경영자가 될 때까지 또는 정년퇴직, 전직 등에 필요한 교육내용, 자격 획득, 근무경력 등을 지속적, 체계적으로 관리하는 제도이다.
기업은 우수하고 다양한 능력을 갖춘 인적 자원을 확보하기를 원한다. 경력개발프로그램은
경력개발계획 또는 개인의 경력개발요구와는 동떨어지게 설계된 경력개발은 그 말 자체가 무의미 할 수밖에 없을 것이다.
직업관이 평생직장 또는 일생일사(一生一社)에서 평생직업 또는 일생다사(一生多社)로 바뀜에 따라 신입사원을 평생 동안 단계적으로 육성하겠다는 종래의 경력개발 개념은 제
프로그램개발에 대한 연구들이 많아지고 있다. 그러나 대부분 중고령자들의 이전의 직업경험과 경력을 반영하여 모델 형태로 개발하고 있으나, 다시금 이들 모형을 수용할 수 있는 기업체의 여건이 마련되어 있지 않고, 정부의 정책적제도적 지원도 되지 미흡하여 기 개발된 프로그램들이 사장되고