3. 징계와의 관계
근로자의 경력사칭을 징계사유가 될지라도 모든 경력사칭이 징계의 정당성을 갖는 것은 아니다. 비록 경력사칭이 있을지라도 법해석의 일반원칙에 따른 평등대우에 위배되는 경우 그 징계는 정당성을 가진다고 볼 수 없다. 또 경력사칭을 표면적 이유로 들지만 노조법81에 해당하는
Ⅰ. 서
근로계약의 체결시에 근로자는 자진하여 자기의 노동력의 질, 예컨대 기능․학력 등에 관하여 구체적으로 사용자에게 알려서 사용자가 근로자를 선택하는데 협력할 의무가 있느냐 하는 문제가 있다. 일반적으로 계약체결교섭의 사실적인 개시와 더불어 근로자와 사용자는 각각 상대방에
병동 특성 파악하기
◎ 실습목표:
- 실습병원 병동의 관리적 특성을 설명할 수 있다.
◎ 실습 Focus:
- 학생은 환자간호가 이루어지는 간호단위 전체의 대상자 측면, 공간적 측면, 조직 구조적 측면에서의 특성을 파악하고 이를 통합함으로서 간호단위관리를 수행하기 위한 토대를 마련한다.
구분/ 현
(2) 사이코패스형
비교적 많은 강간범들이 반사회적 성격장애를 갖고 있다고 한다. 반사회적 성격장애자는 사이코패스와 같은 성격특성을 가지고 있음에는 틀림없지만 스트레스에 대한 반응을 반사회적 성격장애자와 사이코패스는 엄격한 면에서 구별된다. 사이코패스는 반사회적 성격을 실제로
III. 초상권
3.1 초상권의 정의
자기 자신의 초상에 대한 독점권을 말한다. 헌법상 인정되는 인격권의 하나로서, 자기의 초상이 승낙 없이 전시되었을 경우에는 손해배상을 청구할 수 있다. 초상권에는 인격권으로서의 초상권과 재산권으로서의 초상권이 있는데, 후자는 퍼블리시티권과 유사하다.