※ 삼성전자 심벌의 의미
삼성(三星)의 삼(三)은 크고 많고 강하다는 뜻이며 성(星)은 밝고 높고 깨끗이 빛난다는 의미를 지닌다. 또한 삼성 로고의 푸른 배경은 해외 IT 브랜드들의 이미지를 고려한 것이다.
Ⅱ. 이건희 회장의 리더십 - 섬김 리더십
1) 섬김 리더십 (Servant Leadership) 이란 무엇인
경영학 특히 경영 관리 면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다. 리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적
경영>이란 책은 삼성의 내부 인사시스템에 대해서 구체적으로 나와 있어서 쉽게 알 수 있었다. 하지만 인력개발에 대해 더 알고자 하는 마음에서 서점에 다시 들리게 되었다. 그러던 중 <리더십의 본질-역사를 세운 18인의 지도자에게 배우는 불멸의 리더십>이라는 책도 참고하게 되었다. 이 책에는 로마
능력, 국정전반을 장악할 수 있는 지식과 조정능력, 문제해결과 위기관리시 필요한 통찰력, 결단력과 추진력, 그리고 강인한 정신력과 도덕성, 개혁의지 등이 우리사회에서 요구하는 대표적인 리더십의 요건이라 할 수 것이다. 이장에서는 역대대통령의 리더십에 대해 전반적으로 살펴보고자 한다.
1. 세종대왕의 리더십
세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, 우리는 젝 웰치나 빌 게이츠 같은 서양의 경영자가 아닌 ‘한국인으로서 한국인을 가장 잘 경영했던 인물’에 대한 모범적 사례를 발견하게 된다