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페이스북창업자에게 중요한 건
부가 아니라
세상을 바꾸는 아이디어
1. 끊임 없는 혁신
- 기업비전 제시(창업주의 스타성)
2. 창의성과 자
정신
맥도날드는 창립 당시부터 학력 및 남녀 차별이 기업으로 유명하며, 미국 맥도날드 프레드 터너 (Fred Turner) 명예회장을 비롯한 임직원의 50% 이상이 파트타이머 출신으로 이뤄진 기업이다. 또한 맥도날드의 현재까지의 성장이 있기까지는 QSC&V라는 맥도날드의 기업 정신이 있었기 때문이다. QSC & V
것을 만드는 데 아주 열정적 이다. 그 점이 나에게는 매우 매력적이었다.”)
③ 높은 보상과 성장 기회
□ 우수인재들이 사이닝 보너스, 스톡옵션 등과 같은 높은 보상을 얻기 위해 이동하는 사례도 다수
-안정된 고용보다는 일확천금을 꿈꾸는 대박 정신을 지닌 사람들은 일정 근무 기간이 지나
3. 트위터 기능 및 서비스 - 일부발췌
( 출처,참고 위키백과사전 http://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B8%EC%9C%84%ED%84%B0 )
o 단문 메시지 서비스(SMS), 인스턴트 메신저, 전자 우편(e-mail) 등을 통해 “트윗(tweet)”를 전송할 수 있다.
o 트윗이란 글 한 편에 해당하는 단위이며, 140자가 한도이다.
o 미국의 SMS는 160 글자
경영학인 것이다.
기업은 이익 추구를 통한 사회적 부가가치 창출을 목적으로 하는데, 그 과정에는 주주와 채권자, 종업원, 공급자, 경쟁사 등의 다양한 이해관계자들이 관여하고 있다. 창업자는 자금을 조달하기 위해 주주와 은행 등의 채권자들과 관계를 맺는다. 주주는 기업이 잘되면 주식가격 상