것을 만드는 데 아주 열정적 이다. 그 점이 나에게는 매우 매력적이었다.”)
③ 높은 보상과 성장 기회
□ 우수인재들이 사이닝 보너스, 스톡옵션 등과 같은 높은 보상을 얻기 위해 이동하는 사례도 다수
-안정된 고용보다는 일확천금을 꿈꾸는 대박 정신을 지닌 사람들은 일정 근무 기간이 지나
출 퇴근 시간이 정해져 있지 않고 자유로움
금요일에는 회사에서 파티
플레이스테이션이나 운동할 수 있는 피트니스 센터
먹을 것이 가득 한 냉장고
평일에는 아침, 점심, 저녁 모두 제공
1.페이스북 본사 사무실은
여느 벤처기업과 크게 다르지 않다
직원 대부분은 청바지와 티셔츠 차
사람이 중심이 되는 소셜플랫폼인 페이스북은 하버드대 학생이었던 마크 주커버그가 2003년 페이스매시(Facemash)라는 이름으로 서비스가 시작되었고 당시에는 하버드 학생만 이용할 수 있도록 제한된 사이트였다.
하지만 페이스북으로 서비스명을 변경하고 모두가 이용할수 있는 소셜네트워크 서비스
교재에 나와 있는 사례에 대한 답변을 하고 실제로 개인의 사적 공간이나 구성원들의 가치를 만족시켜주고 있는 기업에 대한 실제 사례를 통해 개인의 사적 공간, 나아가 성격과 가치를 파악하고 최대한 만족시켜주는 것이 앞으로의 경영 활동에 있어 얼마나 중요한 의미를 가지는지 알아보고자 한다.
1. Starwood 그룹 기업소개
Starwood Hotels Resorts는 Starwood Capital이라는 미국의 부동산 회사에서 시작되었다.
1994년에 웨스틴 호텔을 매입하고 1998년 웨스틴 호텔&리조트 월드와이드 그룹과 ITT 코퍼레이션의 인수로 쉐라톤 홀딩 코퍼레이션이라는 이름으로 바꾼 후 비스타나 그룹의 인수로 1999년 10월 스타