경영 환경의 변화에 적절히
적응하고 '기업의 생산성 제고와 이윤극대화를 위한 전략적 방법론의 다양하고 활발한
제기가 경영학의 이론적 발달을 촉진시키기에 충분하였다.
1776년 아담 스미스. Smith)가 자신의 저서 국부끊The Wealth 굴 Nations)을 통해
'분업(division of labor)에 의한 생산성 향상 능력'을
경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영이론으로 나누어 설명한다.
I. 초기문명기의 경영이론
역사를 통해서 볼 때 인간은 공동생활을 통해 조직과 제도를 합리적으로 운영하고자 하는 노력이 碧임 없이 계속되어 왔다.
개념적으로는 고대 문명사회의 경영기술도 현대의 그것과 같다. 이
맞춘 Fayol의 일반원칙과 Weber의 관료조직이 여기에 포함되는 이론들이다. 반면, 인간관계나 심리적 요인에 관심을 둔 행동학적경영이론은 Mayo의 인간관계론과 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론으로 발전된다. 그 이후 경영의 문제를 계량적인 방식으로 해결하려는 노력이 컴퓨터의 발달과 함께 일어났다.
발달과 함께 일어났다. 또한 조직을 하나의 생명체처럼 생각하고 경영의 문제를 전체적인 관점에서 보려는 시스템적 연구의 흐름이 있었다. 그 이후 모든 상황에서 언제나 타당한 이론은 없기 때문에 상황에 따라 이론을 적용해야 한다는 상황적 접근이론이 나오게 된다.
Ⅱ. 경영학의 체계
경영학
경영자가 독단적이고 일시적인 기분에 의해서 윤영하기보다는 합리적인 태도에 의해 조직을 운영해 나갈 것을 강조
관료적 경영 접근은 저명한 독일의 조직을 운영해 나갈 것을 강조하는 경영이론
독일의 사회학자인 Max Weber(1864-1920)
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1보. 경영학의 역사
3. 행동학적경영학
조직에서의 인간의