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Ⅱ. 경영학의 체계
경영학의 체계에 대한 분류는 쿤츠가 지적한 바와 같이 경영이론의 밀림현상속에서 명확하게 정립된 체계가 세워져 있지 않았다. 대강의 윤곽을 살펴보면 이론적 측면이 강한 독일경영학, 실천적 측면이 강한 미국경영학, 이를 절충한 일본경영학의 관점에서 설명되고 있다.
맞춘 Fayol의 일반원칙과 Weber의 관료조직이 여기에 포함되는 이론들이다. 반면, 인간관계나 심리적 요인에 관심을 둔 행동학적 경영이론은 Mayo의 인간관계론과 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론으로 발전된다. 그 이후 경영의 문제를 계량적인 방식으로 해결하려는 노력이 컴퓨터의 발달과 함께 일어났다.
경영학의 체계
경영학의 체계에 대한 분류는 쿤츠가 지적한 바와 같이 경영이론의 밀림현상속에서 명확하게 정립된 체계가 세워져 있지 않았다. 대강의 윤곽을 살펴보면 이론적 측면이 강한 독일경영학, 실천적 측면이 강한 미국경영학, 이를 절충한 일본경영학의 관점에서 설명되고 있다.
독일경
나라별 공기업에 대한 정의
공기업의 개념은 시대와 학자에 따라 다양하게 발전되어 왔다.
일본의 다케나카 다츠오는, “공기업이란 국가나 지방자치단체에 의하여 소유·경영되는 기업”이라고 정의하였다(1954).
영국의 리 교수는, “공기업이란 재화나 용역을 생산하여 판매하며 그 자산이 개인
(2) 경쟁사 제품에 대항한 TV광고 전략
2000년부터 '페브리즈'가 시장을 선점하고 시장의 규모가 커지자 다른 제품들이 등장하기 시작했다. 한국존슨의 “샤우트”, LG생활건강의 “캐어” 등이었다. 후발주자들은 후발주자의 기본 전략답게 유명 주부 모델을 모델로 기용하고, 10% 정도 저렴