각하고 경영의 문제를 전체적인 관점에서 보려는 시스템적 연구의 흐름이 있었다. 그 이후 모든 상황에서 언제나 타당한 이론은 없기 때문에 상황에 따라 이론을 적용해야 한다는 상황적 접근이론이 나오게 된다.
Ⅱ. 경영학의 체계경영학의 체계에 대한 분류는 쿤츠가 지적한 바와 같이 경영이론
각하고 경영의 문제를 전체적인 관점에서 보려는 시스템적 연구의 흐름이 있었다. 그 이후 모든 상황에서 언제나 타당한 이론은 없기 때문에 상황에 따라 이론을 적용해야 한다는 상황적 접근이론이 나오게 된다.
Ⅱ. 경영학의 체계경영학의 체계에 대한 분류는 쿤츠가 지적한 바와 같이 경영이론
맞춘 Fayol의 일반원칙과 Weber의 관료조직이 여기에 포함되는 이론들이다. 반면, 인간관계나 심리적 요인에 관심을 둔 행동학적 경영이론은 Mayo의 인간관계론과 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론으로 발전된다. 그 이후 경영의 문제를 계량적인 방식으로 해결하려는 노력이 컴퓨터의 발달과 함께 일어났다.
각나라별 공기업에 대한 정의
공기업의 개념은 시대와 학자에 따라 다양하게 발전되어 왔다.
일본의 다케나카 다츠오는, “공기업이란 국가나 지방자치단체에 의하여 소유·경영되는 기업”이라고 정의하였다(1954).
영국의 리 교수는, “공기업이란 재화나 용역을 생산하여 판매하며 그 자산이 개
및 경제발전의 핵심주체로서 평가받기에 이르게 되었다. 그러나 심각해진 중소기업의 도산이 어제 오늘의 현상이 아니지만 중소기업에 대한 불공정한 경쟁구조 때문에 도산은 중소기업의 전유물이라 해도 과언이 아니게 되었다. 최근에 빈발하는 중소기업의 부도와 도산으로 중소기업은 어느 때보다