인적자원을 확보하고 적재적소에 배치
교육훈련 - 경영전략과 HR방침에 부합하는 교육체계,계획수립,
과정의 개발과 운영
성취동기부여
전직 휴가제
퇴직을 조건으로 1년간 유급휴가를 줘 새로운 직업이나 직장을 찾기 위한 준비기간을
부여하는 것
승진상한제 강화
대리급의 경우, 대
관리직 여성비율은 아시아·태평양 지역 지사장 중 43%, 관리자 중 29%였다.
페덱스는 역량과 자격만 갖추면 누구든지 회사의 주인이 될 수 있는 인사시스템을 구축했다. 대표적인 것이 사내지원제도다. 주요 요직에 공석이 생기면 제일 먼저 사내에서 지원자를 공모한다. 승진과 부서 이전의 기회를 사
자원이고 고용은 노동자의 생계유지와 자기실현의 필수적 조건이기 때문
- 노동자와 사용자는 기업 조직을 통해 일정한 사회 심리적 계약관계와 공동체 의식을 갖게됨.
※ 노사관계 주체로서의 노동조합 결성원리와 주요기능
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노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용계약조건과 근로
■ 인재 평가
▶ 포스코의 평가제도
○ MBO 업적평가제도 (Management By Object)
MBO에서 경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하
도록 함으로써 같이 적절한 목표를 설정하고, 이를 기준으로 하여 작업 실적을 평가한다.
따라서 경영자와 종업원 모두가
인구 고령화는 각 나라별로 정도와 속도의 차이가 있기는 하지만 21세기 대부분의 선진국에서 맞게 될 공통적인 사회의 현상이다. 이러한 세계적 고령화의 추세는 미래 사회의 모습을 변화시킬 가장 큰 변수 중 하나로 꼽히면서, 각 나라에서는 그것의 진전이 각 나라의 경제, 사회 등 각 분야에 미칠 영