1.2 CDP의 구성요소 윤인주, 2007. 2, 공무원 경력개발제도 개선방안 연구(시행시 예상되는 문제점을 중심으로), P.10~11
경력개발제도를 구성하는 핵심적인 두 가지 구성요소는 조직원이 설정하는 ‘경력목표(Career Goal)’와 조직이 설계하는 ‘경력경로(Career Path)’이다.
‘경력목표’란 개인의 적성
분석
2) 개성미 넘치는 자기소개서 1
3) 개성미 넘치는 자기소개서 2
4) 이력서 컨테스트 수상작
13. 이력서
1. 한글 이력서 작성 요령
2. 영문 이력서
14. 면접 성공 원칙
15. 대기업 입사 준비 요령
16. 자기소개서 작성의 실제 사례 1 [업종별 84가지]
1. 부동산관련 회사
2. 법률사무소3. IT 회사 1
4.
성공한 외자기업들은 대부분 중국 국영기업과의 합작(Joint Venture)을 선택.
ㆍ 합작이 중국 현지기업에 기술과 경영기법을 이전하는데 유리.
ㆍ 국영기업과의 합작으로 유통 개척에 소요되는 시간을 단축.
ㆍ 97.2%에 달하는 현지인력 채용으로 ‘관시’를 해결했으며 더불어 인력채용시도 현지인에 대
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
포털 사이트정보를 추출하여 정리, 분석하였다. 두 리더의 리더십 유형을 분석하여 그들만의 성공, 실패의 원인을 알아보았으며 백기복 교수님의 책‘성취형 리더의 7가지 행동 법칙’의 내용을 통해 두 리더를 비교, 분석하고 성공을 이끄는 리더의 행동법칙에 대해 도출하고자 하였다.