이마트에서 중국에 파견되는 인력은 소위 글로벌 인재로서, 중국어 실력을 바탕으로 중국인들이 느낄 위화감을 줄이는데 큰 역할을 한다. 하나 특징적인 것은 이들 인력이 점차 현지 인력으로 대체되고 있다. 중국 유통시장의 현황에 따른 전반적인 이마트의 채용・경력개발 인사관리 방침을 요약
이마트와 홈플러스라는 조직을 선택하여 이의 원동력이자 비결이 되는 인적자원관리의 특성은 무엇일까?
Value Mileage 제도
부제_ 아무리 작은 일도 핵심가치를 실천하면 해외여행을 간다.
-인재상
도덕인
정직함과 성실함을 기본으로 상하좌우에 대한
예의범절을 갖춘 사람
실천인
긍
이마트 해외진출 1호인 취양점을 오픈하고 중국 시장 공략의 교두보를 마련함
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1) 제품전략
① 다수의 PB상품 보유
PB(private brand)상품은 이마트의 고객 특성과 매장 특성에 맞춰서 독자적으로 개발한 상품 브랜드이다. 이마트가 독자적으로 개발한 브랜드이기 때문에 이런 상
<<사례>>
‘늘 변화와 창조에 앞장서는 글로벌 유통 리더가 됩시다.’
1.고객이 행복한 회사
2.가장 존경 받는 회
사를 만들자
3.변화와 창조, 역동
적인 회사 되자
‘고객이 행복하고 직원이 자긍심 느끼는 회사 만들겠다.’
“아직도 우리에게는 고객의 입장에서 한 번 더 생각해 보
연 혁
◈ 1930년 국내 근대 백화점의 효시인 미스코시 경성지점(현 신세계 백화점 본점)의 개점과 함께 한국 유통업의 근대화가 시작
◈ 1963년 11월 상호를 신세계로 바꿈
◈ 1991년 삼성그룹으로 부터 분리, 독립을 선언한 이후 1993년 국내 최초의 할인점인 이마트 창동점을 오픈
◈ 1997년 2월 국내