미래에는 인재의 확보 못지않게 인재의 유지가 중요한 이슈로 부각될 전망이다.
⑤ 인정과 축하 등 비금전적 보상의 활성화:
금전적 보상에 의한 동기부여 효과는 점차 약화되고 있고 비금전적 보상수단으로 인정(Recognition)프로그램이 꾸준한 관심을 끌고 있다.
3) 우리 기업에의 시사점
해외 기업
경영학 석사 학위를 받았다.
귀국 후 1999년부터 한국리더십센터(미국 프랭클린 회사의 한국 파트너) 소장을 역임하며 지금까지 수많은 기업을 상대로 리더십, 개인과 조직의 성공을 주제로 열정적인 강의를 펼치고 있다.
저서로는 『나를 위한 룰을 만들어라』, 『40대에 다시 쓰는 내 인생의 이력서
독보적인 위상을 알게 되었습니다. 귀사는 미래를 지향하는 경영정책과 연구활동에 아낌없는 투자로 성장하고 있는 기업입니다. 새솔다이아몬드공업의 일원이 되어 안정성 높은 제품을 제공하고 신뢰를 이어가는 역할을..< 이하생략 >
[ 새솔다이아몬드공업 자기소개서 본문 발췌예문 ]
[ 상호협력을 이끄는 실무인재 ] 경영학을 전공하면서 졸업 후 영업 분야에서 역량을 펼치고 싶다는 목표를 세웠습니다. 특히 기술력이 바탕이 되는 기업에서 전 세계를 무대로 우수한 제품질의 제품을 파는 일에 남다른 관심을 가지고 평생을 함께할 직장을 찾아왔습니다....…<중 략>
[ 영업관리직
기업에게 있어 좋은 제품, 좋은 기술력이 전부는 아니다. 특히 요즘같이 매스미디어가 눈부시게 발달한 현대 사회의 경우 제품의 질이 좋지 않거나 기술이 떨어지더라도 마케팅을 잘하면 히트 상품이 될 가능성이 높은 것이 사실이다. 따라서 안철수 본인이 연구와 기술개발에 신경 쓰기보다는 기업의