기업에의 시사점
해외 기업들의 동향으로 살펴본바 우리 기업에서는 노동인력 변화에 대한 신속한 대응, 차별문제나 사생활 보호 등과 같은 법적이슈에 대한 고려, 선택받는 회사가 되기 위한 노력이 필요하다.
02. 커져가는 고령인력의 힘
미국 기업들의 최고 관심사 - 고령인력의 활용
향후 10년
기업의 사례를 통해 경영의 상식으로 통하는 5가지 고정관념을 뒤집어 생각해 본다. 생존자라는 책을 펴낸 미국의 한 심리학자는 마지막까지 살아남은 사람들의 특징을 연구해 학계의 큰 관심을 끌었다. 아이아코카, 처칠, 전쟁 포로, 난치병 환자 등과 같은 다양한 유형의 생존자들에 대한 수년간의 연
외국 계 기업에서 여성 CEO를 쉽게 볼 수 있는 것도 바로 이런 이유 때문이다. 이러한 특징은 채용에서부터 나타나게 되는데 공기업뿐만 아니라 민간 기업에서도 여성의 신규채용비율이 늘어나고 있어서 젊은 여성의 힘을 과시하고 있다. 과거 남성인력만을 요구하던 채용방식이 변하고 있는 것이다.
인재를 출신지역, 국가, 인종에 상관없이 채용하여 세계적인 대기업으로 성장할 수 있는 토대를 만들었다. 이장에서는 일본의 기업과 중국기업의 소개를 통해 글로벌인적자원관리의 중요성과 시사점에 대해 알아보고자 한다. 이를 위해 국제경영학4공통 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설
인력자원에 대한 체계적인 교육훈련은 물론 직무순환과 경력계획에 대한 정책도 점차 강화되어 가고 있다.
조직문화는 기업체가 오랜 기간 동안에 걸쳐서 형성한 조직풍토로서 가족적 분위기, 신뢰적 분위기, 협조적 분위기, 진취적 분위기 등 많은 유형으로 분류될 수 있다.
기업의 성공적인 경영