인두 남부 중산층가정에서 출생
마드라스 크리스천 대학 화학전공
인도경영대(IIM) MBA
1978년 도미, 예일대 경영대학원 MBA
보스턴컨설팅그룹, 모토로라등
전략기획분야 담당
1994년 펩시코 합류(수석 부사장)
2001 최고재무책임자CFO
2006 펩시코CEO
2007 펩시코 회장
감성지능형리더십
전략기
CEO 증가속도가 남성의 4.6배에 달하는 등 소수라도 여성이 의사결정직에 오르는 비율이 해마다 조금씩 증가하고 있는 것은 매우 기쁜 일이다. 그러나 대한상공회의소(회장 손경식)가 한국여성경제인협회와 공동으로 중소기업 250개 업체의 여성 CEO를 대상으로 ‘여성기업인의 경영 애로현황과 정책과제
리더십만으로는 빠르게 변화하며 창의성과 경험지식이 중시되는 지식사회에서 살아남기 힘들다. 이것이 바로 포용, 섬김, 배려 등의 여성적 감성을 강조하는‘여성 리더십’이 주목받는 이유이다.”
(「여성 리더 그리고 여성 리더십」, 김양희, 삼성경제연구소, 2006)
위의 말과 함께 이전까지
아이디어, 감성, 지적 활동 등에서 비교 우위를 가지는 여성에게 유리하게 작용할 것으로 기대되고 있다.
여성 인적 자원의 개발과 활용, 고용불평등 해소는 국가 경쟁력을 제고시키는 것으로 인식되고 있으며 노동의 성별보다는 구체적으로 어떤 전문지식과 기술을 갖추었는지가 중요하게 되었다.
2. 이론적 배경 - 감성지능적 리더십과 변혁적 리더십
1) 감성 지능적 리더십감성지능에 대한 연구는 초기 단계이지만 리더십 효과성에 영향을 주는 중요한 요인이라는 점이 부각되면서 많은 주목을 받고 있다. 감성지능이라는 개념은 일반적인 지능과 대비되는 개념으로 사람의 감정과 느낌을 인식