Erg theory
model that appeared in 1969 in a Psychological Review article entitled “An Empirical Test of a New Theory of Human Need”
A modification of the needs hierarchy theory that proposes three categories of needs:
Existence, Relatedness, and Growth.
ERG 이론, 맥클리랜드의 성취/친교/권력 욕구 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 포함된다.
I. 매슬로우의 욕구단계이론
매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구단계설(need hierarchy theory)은 경영실무자들에게 가장 널리 알려져 있는 이론이다.
<그림> 매슬로우의 욕구단계
인간의 욕구는 5개의 범주로 구분
경영방침, 관리, 대인관계 등이며 이는 주로 개인의 불만족을 방지해주는 효과를 가져오는 요인들이다. 이 요인들이 갖춰지지 않으면 조직 구성원은 극도로 불만족해져서 조직체를 떠나거나 성과에 좋지 않은 영향을 주지만, 그 반면에 이들 요인이 잘 갖추어 진다 하더라도 이들 요인은 조직구성원으
동기 = ‘사람들은 왜 일 하는가
조직 심리 안에서 고용자들의 동기조사를 하는 이유는?① 동기는 조직 안에서 행동의 많은 유형을 이해하는 것의 핵심이다. 우리를 돕는 고용인의 동기들을 이해하는 것은 근본적 원동력인 직무수행을 이해하는 것과 결근, 인사이동, 심지어 비생산적인 행동을 이해하
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
Ⅰ. 서론
동기부여는 개인이 욕구충족을 위해서 실제로 행동을 작동시키는 과정이며 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다. 따라서 동기부여는 사람들이 특정한 방식으로 행동